Vezetés
A megbízhatósági nyilatkozat messze van a befektetők szem előtt tartásával, különösen a szabályozási megfelelés és a hatékony üzleti menedzsment tekintetében. Lehetővé teszi a finanszírozók számára, hogy összpontosítsanak a cég kenyérére és vajára - azaz az elsődleges műveleteire - és meghatározzák, hogy a felső vezetés ...
A szervezetek missziós és látási nyilatkozatokat hoznak létre, hogy közvetítsék azt az irányt, amelyben mennek. Mindkét kijelentés segíti a szervezet szándékainak és jövőbeli céljainak közlését. De minden egyes kijelentés külön okból jön létre, és mindegyik más jelentéssel bír.
A szabványosabb működési eljárásoknak nevezett SOP-ok dokumentált gyakorlatok, amelyek célja az üzleti gyakorlatok és műveletek következetességének biztosítása. Sokan úgy gondolják, hogy a SOP-ok csak gyakorlati laboratóriumi és gyártási körülmények között alkalmazhatók. A Környezetvédelmi Ügynökség szerint az egyik fő ...
A Paterson osztályozási rendszer a munkaértékelés analitikai módszere, amelyet elsősorban Dél-Afrikában használnak. Elemzi a munkafeladatok teljesítményének vagy a munkaköri leírásoknak a döntéshozatalát, és hat csoportba sorolja a munkahelyeket, amelyek két és három alosztályba sorolhatók és csoportosíthatók - például stressz tényezők, egyéni tolerancia, ...
A tudósok és a vállalkozások tulajdonosai rendszeresen elméleteket teremtenek a munkavállalók teljesítményének növelésére, miközben a modern menedzsment elméletek révén ugyanolyan számú munkavállalót tartanak fenn. Dr. Yasin Olum politikai tudományi professzor szerint a modern menedzsment az 1880-as és 1890-es években Frederickel kezdődött menedzsment korszak.
A gyakorlati képzés az egyik módszer az oktatási rendszerek és a vállalkozások számára egyaránt, hogy segítsen tanítani az embereket egy bizonyos feladat megtanulására. Valódi élményt nyújt azáltal, hogy lehetővé teszi a gyakornok számára, hogy közvetlenül megtanulja a kezeit, bármit is tanul, és ezáltal feljogosítja a felhatalmazást.
A vezetők különböző stílusokat használhatnak, hogy hatékonyan kezeljék a vállalkozásokat, szervezeteket és alkalmazottakat, de vannak olyan fontos technikák, amelyek hatékonyabbá tehetik ezeket a stílusokat. A hatékony menedzsmenthez szoros betekintést, alázatot és empátia szükséges a mások cselekvéseinek irányításához. Tanulás és alkalmazás fontos ...
Amikor a nemzetek és a vállalkozások erőforrásokat osztanak fel munkatársaik fejlesztésére, az előnyöket nem csak a munkavállalók valósítják meg. A humánerőforrás-részleg segít a szervezet fejlesztésében, a szervezet változó igényeinek felmérésével és a munkavállalók megfelelő eszközökkel való ellátásával. Míg az alkalmazottak ...
Minőségbiztosítási találkozókat tartanak a termékek és szolgáltatások felülvizsgálatára, valamint a magas szintű termelékenység és az ügyfelek elégedettségének fenntartására vonatkozó politikák és eljárások kidolgozására. A minőségellenőrzési találkozók mérete változó; az egész szervezet részt vehet az éves cég visszavonulásában az új tanulásért ...
Amikor egy vállalat egy másik társasággal vagy egyénnel szerződést köt az olyan feladatok elvégzésére, amelyeket a belső munkatársak általában végeznek, kiszervezés. Az alvállalkozókra általában kiszervezett feladatok közé tartoznak például a bérszámfejtés, a call center feladatai és az adatok bevitele. A vállalatok kiszervezik a költségmegtakarítást és a házon belüli személyzet enyhítését. ...
A statikus környezet gyorsan megszüntetheti a szervezetet. Ezért a változás állandó és szükséges követelmény, hogy a szervezetek versenyképesek maradhassanak és túlélhessenek ebben a változékony globális gazdaságban. A szervezeti változás segíthet az üzleti folyamatok egyszerűsítésében és a felesleges rendszerek vagy csoportok megszüntetésében. Azonban ...
Igaz, hogy egy szervezetnek szüksége van stabilitásra, de egy szervezetnek is szüksége van jobb alkalmazkodási és változási módokra. Egy olyan globalizált világban élve, ahol mindent elfárad, az embereknek képesnek kell lenniük alkalmazkodni. A változás nemcsak a szervezet megfelelő fejlődéséhez szükséges, hanem a ...
A szervezeti agymosás nem semleges fogalom. Sokan nem értenek egyet a jelentéssel, vagy azzal érvelnek, hogy valóban létezik-e. Az agymosás szándékosan helyettesíti valaki meglévő hiedelmeit és észleléseit más nézőponttal. Ennek a kifejezésnek a legkedvezőbb elképzelésében az agymosás a ...
A feltörekvő technológia számos módon javíthatja az emberek életét. A technológiai fejlesztések segíthetik az embereket a feladatok hatékonyabb teljesítésében, biztonságosabbá és egészségesebbé, valamint a környezet védelmét is. Nem minden technológia teszi lehetővé a tesztelés és a fejlesztés szakaszát. Azok, akik néha véget érnek ...
A viselkedési értékelések segítenek a jövőbeni viselkedések előrejelzésében. Ezek az eszközök betekintést nyújtanak arra nézve, hogy egy munkavállaló sikeres lesz-e az új munkájában, vagy az elkövető több törvényt bont meg. A pedagógusok, a szülők és a gyermekgondozási szakemberek különböző eszközökre támaszkodnak a gyermekek viselkedési vagy fejlődési problémáira. ...
"A stratégiai szándékot olyan kényszerítő kijelentésként határozzuk meg, hogy egy szervezet milyen irányban halad át, és amely a szervezet hosszú távú elérését érzi." az Illinois-i Egyetem szerint a Springfield honlapján.
A technikai képzés az a folyamat, amikor az alkalmazottaknak hogyan kell a munkájuk technikai összetevőinek pontosabb és alaposabb elvégzését tanítani. A képzés magában foglalhatja a technológiai alkalmazásokat, a termékeket, az értékesítési és szolgáltatási taktikákat, és így tovább. A technikai készségek munkahely-specifikusak, szemben a lágy készségekkel, amelyek átruházhatók.
A menedzsment információs rendszer olyan folyamatok, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy üzleti tevékenységükön keresztül információt tudjanak mozgatni. A vállalkozások tulajdonosai és vezetői többek között a döntések meghozatalához használják az információt. Az információs technológia - különösen a számítógépek - bővülő változatossága és használata lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ...
A Redmond, a Wash-alapú Microsoft Corporation 2013 júliusában jelentette be a vállalat kiterjedt átszervezését. Az új struktúra egyetlen stratégiát, a One Microsoft-t, a vállalati szintű erőfeszítéseket és erőforrásokat a termékekre és szolgáltatásokra összpontosítja. a legmagasabb értéket kínálja ...
A szakpolitikai kézikönyv egy formális emberi erőforrás-dokumentum, amely széles körű áttekintést nyújt a szervezet szabványos működési politikáiról és eljárásairól. Ez egy lényeges dokumentum, amely struktúrát és következetességet és fegyelmet biztosít a döntéshozatalban és a munkavállalói magatartásban.
Ha üzletben dolgozik, akkor valószínűleg hallott az ISO-szabványokról. Az ISO a nemzetközi szabványalkotó szervezet, amelyet kormányzati és ipari tagok támogatnak. Az ISO 2009 nem hivatkozik semmilyen konkrét szabványra, mivel a szabványok mindig számmal és évvel rendelkeznek.
A heverő párnái vagy a paplan ropogása az ágyon az első olyan dolgok, amelyeket a vendégek a szállodai szobába való belépéskor megfigyelnek. A háztartás a szálloda színvonalát képviseli, és a vendégek elégedettségének biztosítása érdekében hatékonyan kell működni.
A munkavállalói szerződéses megállapodás meghatározza a vezető és a munkavállaló közötti foglalkoztatási feltételeket. A munkavállalói szerződéses megállapodásokban szereplő szabványos információk tartalmazzák a kártérítést, a felelősséget, a titoktartási kérdéseket és a felmondási jogokat.
A napi műveleti jelentések olyan eszközök, amelyeket a projekt vagy műveletek állapotának összegzésére használnak, a jelentési célok szempontjából kulcsfontosságú metrikákat használva. A jelentéseket a munkatársaknak a célok kitűzésére osztják fel, és a vezetőknek is elosztják a teljesítmény értékelésére. Az erősen szabályozott iparágakban ...
A kultúra magában foglalja egy adott társadalmi csoport elfogadott hitét és viselkedését. A hatékonyabb közlekedés és a fejlett kommunikációs technológia által okozott nemzetközi üzleti növekedés a hatékony interkulturális kommunikáció iránti fokozott igényhez vezetett, más néven globális kommunikációnak.
