A munkavállalói szerződéses megállapodás meghatározza a vezető és a munkavállaló közötti foglalkoztatási feltételeket. A munkavállalói szerződéses megállapodásokban szereplő szabványos információk tartalmazzák a kártérítést, a felelősséget, a titoktartási kérdéseket és a felmondási jogokat.
típusai
Míg a munkavállalói szerződések hagyományosan írásos formában jönnek létre, egyes államok a szóbeli megállapodásokat jogszerűen feltételezett szerződéseknek tekintik. Find Law szerint, a jogi információk online forrása, a szóbeli nyilatkozatnak mérhetőnek kell lennie ahhoz, hogy az implicit munkavállalói szerződéses megállapodás legyen. Például egy újságkezelő és egy „író cikket író” író közötti szóbeli megállapodás nem tekinthető kötelező szerződésnek, hanem „heti három cikk írása” implicit szerződésnek tekinthető.
Jelentőség
A Find Law szerint a munkavállalók a munkavállalói szerződéses megállapodásokban meghatározott megszüntetési jogokat használják a jogellenes felmondás elleni védelem érdekében. Ugyanakkor a munkavállalói szerződéses megállapodásokban megfogalmazott foglalkoztatási feltételek segítenek abban, hogy a menedzser megkapja minőségi munkáját munkavállalóitól. Ezen túlmenően a munkavállalói szerződéses megállapodásban foglalt megszüntetési jogok megvédik a vezetőket a könnyed, jogellenes felmondási perekben.
szempontok
A munkavállalónak annyi időt kell kapnia, amennyi szükséges ahhoz, hogy az aláírást megelőzően elolvassa a munkavállalói szerződést. Ez magában foglalhatja azt is, hogy időt tölthet az ügyvédrel a dokumentumról.
