Vezetés
Az üzleti etikai kódex olyan szabályok vagy erkölcsi iránymutatások halmaza, amelyek meghatározzák és szabályozzák a szervezeti környezet alapelveit és tevékenységeit. Az etikus magatartás mindenki számára előnyös, mert védi a vállalat vagy szervezet érdekeit és mindazok érdekeit, akik kapcsolatba lépnek a ...
A kommunikáció az élet minden területére kiterjed. Az emberek tájékoztatják, oktatják és megosztják gondolataikat és érzéseiket. A kommunikáció javítása minden egyén számára elengedhetetlen. Még a legjobb kommunikátoroknak még mindig ki kell kérniük és erősíteniük kell készségeiket. A játékok az egyik legjobb módja annak, hogy a gyakorlatban ...
A fókuszcsoportok értékes marketingforrás lehetnek, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy tudják, hogyan érzékelik a fogyasztók a terméket. Általánosságban elmondható, hogy egy interjúalany körülbelül 6-12 fős csoportok számára kérdéseket tesz fel. Amikor a párbeszéd kezdődik, a marketing és a kutatócsoportok értékes információkat gyűjthetnek és mélyebb betekintést nyerhetnek, hogy nem ...
Az interperszonális készségek elengedhetetlen részét képezik a vezetőnek. A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan kommunikáljanak alárendeltjeikkel és megszervezzék őket, hogy hatékonyan és hatékonyan működjenek csapatként. Egyes vezetők az ügyfelek panaszaival is foglalkoznak, gyakran az eszkalációs folyamat részeként, amikor már az ügyfelek ...
Bár a hirdetőtáblák gyakrabban kapcsolódnak az oktatáshoz, az irodában használhatók fel a csapatmunka és a munkavállalók pozitív légkörének elősegítésére. Készítsen professzionális megjelenésű hirdetőtáblákat plakátokkal, kivágott betűkkel és szegéllyel. Tartózkodjon attól, hogy bármi túl gyerekes legyen, mivel ...
Az ipari pszichológia a viselkedési tudomány egyik ága, amely a kutatásokat és a tanulmányi tanfolyamokat irányítja az üzleti életbe. Ez nem új tudomány. Valójában az egyik korábbi könyv a témában, Hugo Munsterberg „Az ipari hatékonyság pszichológiája” című kiadványát Houghton Mifflin 1913-ban tette közzé.
A Nemzetközi Szabványügyi Szervezet egy önkéntes szervezet, amely a legjobb gyakorlatokra vonatkozó iránymutatásokat dolgozza ki a vállalkozások számára. Az Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hivatal jó gyártási gyakorlat programja szabályozza az egyes iparágak gyártását. Az ISO és a GMP szabványok mind a minőségbiztosításra összpontosítanak, de ...
A motiváció lehet az a vágy, hogy egy személy valamit tegyen. Ha a személy dolgozik, a munkáltatók elvárhatják, hogy motiváltak legyenek a kiemelkedő teljesítményre. Mivel a motiváció a munka magas termelékenységéhez vezethet, egyes pszichológia szakemberek (az emberek viselkedésének tanulmányozása) tanulmányoztak ...
A csapatépítési tevékenységek fontos eleme az egységes és erős szervezeti dinamika kialakításának. Lehetővé teszik a csapat tagjai számára, hogy egy közös cél elérése érdekében együttműködjenek egymással. A csapatépítési tevékenységeknek nem kell bonyolultnak lenniük. Minden olyan tevékenység, amely a személyeket megköveteli ...
Annak érdekében, hogy a vállalkozások versenyképesek legyenek, a vállalatoknak hatékony vezetőket kell felvenniük. A vezetői stílusok befolyásolják azt, hogy a munkavállalók hogyan tekintik meg a szervezetben betöltött szerepüket, és befolyásolhatják termelékenységüket. Mivel minden vállalat nem ugyanaz, a vezetők az adott szervezeti kultúra szerint bérelhetők ...
A munkanap folyamán a feszültségek magasak lehetnek, a türelem vékony lehet, és a helyzetek konfliktusba ütközhetnek. Gyakran a munkahelyi konfliktust legjobban egy objektív harmadik fél kezeli, aki rámutat a nézeteltérés mindkét oldalának előnyeire és hátrányaira. Ha a konfliktust nem sikerül azonnal megoldani, akkor ...
A belső kontrollok ellenőrzési és kiegyensúlyozási rendszert biztosítanak, amely megakadályozza a szándékos vagy nem szándékos adatbeviteli hibákat, csalást és lopást. Az erős belső ellenőrzési rendszernek biztosítania kell, hogy egyetlen munkavállaló vagy munkavállalói csoport ne tartson túl nagy ellenőrzést vagy befolyást a cash flow-k, pénzügyi adatok, leltárak felett ...
Még a digitális korban is az emberek még mindig minden szervezet mozgatórugója. Az Ön munkatársainak folyamatos fejlesztésre van szükségük, nem csak azért, hogy megtanítsák őket arra, hogy a feladataikat a lehető legjobban teljesítsék, hanem hogy új és változó termékeket és szolgáltatásokat oktassanak, és segítsék őket előrehaladni ...
A friss levegő csalogatása és a nyári szezon hangjai és illata miatt az alkalmazottai ki akarnak lépni az irodából. Fontolja meg őket, ha egy nyári témájú értekezletet folytat, szabadban, ha lehetséges, és ha az időjárás szép. Még akkor is, ha hideg vagy esős, még mindig népszerűbbé teheti ...
A munkahelyi konfliktus nem szokatlan, de zavaró és ellentétes lehet. A munkahelyi rend fenntartása érdekében a vállalatnak konfliktuskezelés előtt konfliktusmegoldási stratégiákban kell részt vennie, és meg kell oldania a problémát, amikor megtörténik. A legjobb konfliktusmegoldási stratégiák ...
A vállalkozások az alkalmazottakra támaszkodnak ahhoz, hogy sikeresek legyenek. A megfelelő emberek felvétele elengedhetetlen, és a munkaerő-felvétel és a kiválasztási rendszerek sikertelensége sok következményekkel jár. Több, mint pusztán a termelékenység hiányából származó pénz elvesztése, a rossz emberek bérlése negatívan befolyásolja a napi üzleti és termelékenységi szempontokat. ...
A vállalatok mindig igyekeznek növelni hatékonyságukat, függetlenül attól, hogy termékeket vagy szolgáltatásokat nyújtanak. Az olyan gyakorlatok, mint a lean gyártás, megpróbálják növelni a hatékonyságot abban, hogy egy vállalat hogyan használja a fizikai erőforrásokat, mint például a készletek és a munkaerő. Az ERP-rendszerek megpróbálják növelni a hatékonyságot a vállalkozások folyamatának befolyásolásával ...
Mindenki szeret pénzt bónuszt vagy emelést. Lehetőség arra, hogy vacsorázzon, vagy csak néhány extra számlát fizessen. A készpénzes bónuszok és emelések mindenki számára előnyös tapasztalatok lehetnek a munkáltatók és a munkavállalók számára, ha hatékonyan adják ki őket. Meg kell kötni a konkrét teljesítményeredményekhez, és kedvesen, valódi ...
Az egészségügyi ágazat szakemberei számára néhány csapatépítő tevékenység segíthet a betegek és a szakemberek közötti minőségi beszélgetések létrehozásában, miközben javítja a munkatársak közötti kapcsolatokat. Jellemző eredmények általában az erősebb kommunikáció és a motivált alkalmazottak. Ez általában ...
Erős, integrált és egységes szakmai csapat kialakítása munkát vállal. A legtöbb csapat újra és újra folytatja a dolgokat, ugyanakkor figyelmen kívül hagyja a bizalmat, a bizalmat, a kommunikációt vagy a céltudatot. Egy erős profi csapat alapja egy erős kötés, amelyben minden tag úgy érzi ...
Az elme feltérképezése egy módszer a problémák vizsgálatára és a nemlineáris stratégiák kidolgozására. Az elme-térkép létrehozása filctollat használ a flip-chart papírra, a táblákra vagy a számítógép elme térképező szoftverére. A befejezett elme térképek kifejezéseket, összekötő vonalakat, nyilakat és néha rajzokat tartalmaznak. Az elme térképek típusai között szerepel ...
A rossz megvilágítás biztonsági és egészségügyi veszélyt jelenthet a munkahelyen. Ha üzleti tevékenységet folytat, tisztában kell lennie a világítás megfelelő biztonsági eljárásával. Különböző típusú rossz megvilágítások vannak, amelyek tükröződést, villogást, nem elég fényt, túl sok fényt, kontrasztot és gyenge fényeloszlást tartalmaznak.
Az üzleti életben az 5S megvalósítás a lean menedzsment egyik módszertanát jelenti, amelyet gyakran a gyártási vagy gyártási műveletekre alkalmaznak. Az 5S szó szerint öt egyedi szavakból áll: rendezés, rendezés, ragyogás, szabványosítás és fenntartás. A megvalósítás az EMS Consulting szerint folyamatban van ...
A SWOT-elemzés hasznos az üzleti stratégiák kialakításában, de az érintett idő és a lehetséges konfliktusok korlátozások.
A legtöbb nyereséges üzleti menedzser ismeri a menedzsment négy alapelveit: tervezés, szervezés, irányítás, ellenőrzés vagy mérés. A közelmúltban az emberi szolgáltatók vezetői nyomást gyakoroltak arra, hogy ezeket az elveket szervezeteikbe alkalmazzák, hogy demonstrálják a program hatékonyságát a kihelyezett pénzeszközök számára. Ezek ...
