Az üzleti etikai kódex olyan szabályok vagy erkölcsi iránymutatások halmaza, amelyek meghatározzák és szabályozzák a szervezeti környezet alapelveit és tevékenységeit. Az etikus viselkedés mindenki számára előnyös, mert védi a vállalat vagy szervezet érdekeit és mindazok érdekeit, akik kapcsolatba lépnek a szervezetsel. A mindennapi élet szabályai segítenek abban, hogy az emberek jobban összpontosítsanak arra, hogy mi a helyes cselekvés a közös helyzetekre, és az etikai kódex ugyanazokat a helyzeteket érinti, amikor a fekete és fehér erkölcsi ítéletek nem teljes mértékben érvényesek. Egyes akciók nem tekinthetők erkölcstelennek, de mégis etikátlanak lehetnek, mert károsítják a cselekvések által érintett valamennyi fél érdekeit.
Kölcsönös tisztelet és integritás
Az etikai kódex elősegíti az integritáson alapuló tiszteletet. Amikor az emberek ismerik az etikai kódexet és követik azt, ez bizalmat, tiszteletet és bizalmat teremt minden szervezetben vagy csoportban részt vevő személy cselekedeteiben. Írásbeli etikai kódex jelenlétében például egy vállalat alkalmazottai várhatóan bizonyos módon viselkednek egymással és az ügyfelekkel szemben. Ennek gyakorlati eredménye egy békésebb légkör, amelyben a munka folyik, és amely mentes az olyan széleskörű problémáktól, mint a munkahelyi szexuális zaklatás, az erőszak és egyéb visszaélések. Az etikai kódex csak akkor működik, ha a csoporttagok biztosak abban, hogy a szabályok érvényesülnek.
Az etikai kódexeket általában csak a vállalkozásokban és hasonló szervezetekben, például nonprofit szervezetekben találják meg; de az egyének határozott etikai kódexet is használhatnak. Egy konkrét etikai kóddal láthatóan élve segíthetsz tiszteletet kapni bárkinek, akivel kapcsolatba kerülsz. Az egyik leggyakoribb ilyen etikai kódex az, hogy „kezelj másokat, ahogy önmagaddal kezelni akarod”. Az ilyen egyszerű ötlet következetes betartása az első lépés az etikai élet megélése felé.
Bizalom és őszinteség
Az etikai kódex másik előnye a bizalom. A szabályok elősegítik a bizalmat, különösen akkor, ha következetesen követik őket. Ha megsértik az etikai kódexet, a problémát kezelik, és a munkavállalók megtanulhatnak valamit a jogsértésből. Az etikai kódexnek lehetővé kell tennie az egyéni fejlődés és a tanulás számára, hogy jobban megértsék a kódot, de mindenkinek meg kell próbálnia mindent megtennie az iránymutatások követésére.
Minden alkalmazott, akár a vezetőség, akár a postai terem, aki komolyan veszi az etikai kódexet, megszerzi munkatársaik bizalmát. Azok, akik a szervezetnél dolgoznak, tudják, hogy minden helyzetben meg fogják védeni őket. Mindaddig, amíg mindenki etikusan dolgozik és viselkedik, a termelés zökkenőmentesen futtatható, akár kézzelfogható termék előállítása, akár az altruista nonprofit szolgáltatások és eszmék előállítása.
felelősségére
A felelősség az etikai kódex harmadik nagy előnye. Amikor az emberek felelősséget vállalnak cselekedeteikért, mindenki számára előnyös. A felelősség az elszámoltathatóság és az őszinteség, és az elszámoltathatóság megtartása elősegíti ezeket a jó jellemvonásokat azokban, akik látják őket. Ez segíti a kohéziós és termelékeny munkaerő létrehozását, amelynek több előnye is van, és amelyek közül nem utolsósorban a hosszabb munkavállalói megtartás. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel folytatják a munkát egy olyan cégnél, amely követi és támogatja azokat a szabályokat, amelyek mindenki számára egyenlő védelmet nyújtanak.
