Vezetés
Az orvosi terület értékeli a minőségmenedzsmentet, mivel ez egy eszköz az egészségügyi szervezeten belüli legjobb gyakorlatok biztosítására, valamint biztosítja, hogy a betegek magas színvonalú szolgáltatásokat kapjanak. Mint ilyen, az egészségügyi szervezetek minőségellenőrzési eljárásokat dolgoznak ki olyan szabványok létrehozásához, amelyeket el kell érniük ahhoz, hogy tudják, hogy ...
A kulcsfontosságú sikertényezők (KSF-ek), vagy a kritikus sikertényezők azok a területek, folyamatok vagy tevékenységek, amelyeket a szervezeteknek a siker elérése érdekében kell összpontosítaniuk. Ezek lehetővé teszik, hogy a cég a kívánt célok elérésére összpontosítson, amelyek a siker szempontjából kritikusak. A KSF-ek példái a munkavállalói attitűdök, a termékminőség, ...
Tiszta, fertőtlenített kórházak kritikus fontosságúak a betegbiztonság biztosításához, a fertőző vírusok átvitelének csökkentéséhez és a baktériumok átvitelének korlátozásához. A takarítási jelentések rutinszerű használata segíthet a problémás területek felderítésében, és segíthet értékelni a tisztítási irányelvek betartását ösztönző folyamatjavításokat. A legtöbb ...
Néha a menedzser feladatai túlmutatnak a vállalat termelésének és teljesítményének mérésén. Néha ezeket az irányítási készségeket fel kell használni arra, hogy felismerjék és segítsék az alkalmazottak életét a munkahelyen kívül. A régi időkben lehetővé teszi, hogy a személyes életed átfedjen a ...
A Six Sigma gyártási alkalmazásának napjai már régen eltűntek. Most már minden iparágban széles körben használják az üzleti fejlesztést. A call centerek az adatokban és folyamatokban élnek, és magas szintű ügyfél-elégedettségre törekszenek, így ideális jelöltként szolgálnak a Six Sigma projektek alkalmazásához.
Az irodai szellem fenntartása még a legjobb időkben is kihívást jelenthet. A legtöbb munkahely egyhangúsága és a kevésbé serkentő, azonos fülkék légkörével párosulva a legjobb dolgozók is eltűnnek. A dolgok friss és izgalmas megtartása elengedhetetlen ahhoz, hogy a dolgozók mindent megteszjenek. Az idő aktívan ...
A Lean a Toyota gyártási rendszeréből adaptált folyamatos fejlesztés módszere. Ez magában foglal minden szinten dolgozó alkalmazottakat, különösen a munkavállalókat a hulladékok azonosításában és eltávolításában. Ami megmarad, az értéknövelő munka, amely kielégíti az ügyfeleket. Emellett felszabadítja a többletkapacitást, lehetővé téve a ...
A vállalati hirdetőtáblák többet jelenthetnek, mint a munkajog és a másológép használatának szabályai. Tartsd magad a portól, és ezzel egyidejűleg növeljék az alkalmazottak morálját, ha szórakoztat a cégtáblán.
Gyakran előfordulhat, hogy a csapatok, munkatársak vagy munkatársak formájában új vagy nagy csoportok együttesen dolgoznak egy projekten, nehéz lehet a jég megtörése, és mindenki számára, hogy kényelmesen érezze magát. Speciális csapatmunka készítése segít megkötni őket, és értékes tanulságokat tanulni a türelemről, a bizalomról, a támogatásról ...
A front office manager, aki néha recepciós vagy író néven ismert, számos szerepet tölt be. Ez az ügyfélközpontú pozíció, amely tipikusan a vendéglátóiparban található, mind az ügyfelekkel, mind az irodai üzleti feladatok ellátásával szolgál. Bár a felelősség és a kártérítés jelentősen változik ...
A szervezetek számára előnyös a formális szabályok létrehozása a műveletek tisztességes és hatékony kezeléséhez. Az irányítási eszközök, szabályzatok és állandó szabályok két fajtája, a konkrét politikák és eljárások részletes leírása, amelyeket a döntéshozóknak követniük kell az üzleti tevékenység során. Annak ellenére, hogy ugyanaz a funkcionális cél, azonban ...
A csapatépítő tevékenységek jó módja az irodai morál megteremtésének és a munkavállalóknak a napi rutinból való szüneteltetésének. Az alapötlet az, hogy a munkavállalók vegyenek részt egy szórakoztató tevékenységben. A szórakoztató csapatépítő egy olyan helyszín, ahol bűnözési helyszínt vizsgálnak. Előfordulhat, hogy egy kis időt és erőfeszítést igényel, hogy sikeresen lehessen kihúzni ...
A kereskedelmi épület biztonságának megteremtése azt jelenti, hogy megvédjük az épületben dolgozó munkavállalókat és a látogatókat. Van néhány alapvető épületbiztonsági eljárás, amelyet követni kell ahhoz, hogy a forgalom az épületben és onnan kiépüljön, és biztosítsa, hogy az épület biztonságos legyen, amikor senki sem feltételezi ...
Az etika az üzlet fontos része. A vállalatok etikai viselkedésmodelleket alkalmaznak annak biztosítására, hogy a vezetők és a munkavállalók a munka során a vállalat és az üzleti környezet megfelelő szabályait kövessék. Számos szervezet iránymutatásokat dolgoz ki a munkavállalók megfelelő munkahelyi etikai viselkedésre való képzésére és oktatására. Etikai ...
A vezetés minősége meghatározó tényező annak meghatározásában, hogy az alkalmazottak boldogulnak-e vagy csak túlélnek a mindennapi munkakörnyezetben. Bár a megfelelő vezetési stílus elengedhetetlen a munkavállalók motiválásához és inspirálásához, a jó szervezeti készségek ugyanolyan fontosak. Ez magában foglalja a prioritást, ütemezést, ...
Az összehangolás arra utal, hogy miként szervezik meg egy vállalkozás vagy cég. Míg a horizontális összehangolás arra utal, hogy egy vállalkozás hogyan illeszkedik az ügyfelei igényeihez, a vertikális igazítás a munkavállalók belső normák és célok mögötti összehangolására utal.
Nagyon fontos, hogy a munkahelyen vagy az irodaházban tüzet észleljenek evakuálási eljárások. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OHSA) szerint a szervetlen evakuálások sérüléseket, anyagi kárt és zavart okozhatnak. Nem számít, milyen típusú épületben dolgozik ...
Ahogy a vállalatok és a főiskolai campusok egyaránt egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek világszerte, a tanulóknak és a munkavállalóknak meg kell képezniük, hogyan dolgozzanak és másokkal dolgozzanak egymással. Természetes, hogy az emberek megértsék másokat, akik hasonlóak a magukhoz, függetlenül attól, hogy hasonló-e a nem, faj, életkor vagy ...
A képzési anyagok fontosak, mert az eszközöket biztosítják a tanulók oktatására. Sok tananyagot használnak a tanulási folyamat megkönnyítésére. Ezeket az anyagokat általában egy olyan oktató tervezője választja ki, aki megérti a felnőttkori tanulást és az oktatási tervezési elveket és módszereket.
Amikor egy új társak vagy munkatársak csapata találkozik először, hasznos lehet jégtörő játékot játszani. Ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy megértsék egymás stílusait, erősségeit és gyengeségeit. A hagyományos jégtörő keverésének egyik módja, hogy csendes játékokat játsszanak --- olyan játékokat, amelyekben a csapattagoknak meg kell találniuk a módját, hogy ...
A PR-szakemberek azt mondják, hogy a külső kommunikáció hatékony végrehajtásának képessége a szakmai siker sarokköve. Az elmúlt évtized új eszközöket hozott, amelyek megkönnyítik a külső kommunikációt.
A Six Sigma értékes, mert olyan környezetet teremt, amely növeli a termelékenységet és a hatékonyságot a folyamatos fejlesztésű üzleti környezetben. Ez lehetőséget ad mindenkinek a hagyományos folyamatok javítására. Ez egy fegyelmezett, tudásalapú megközelítést hoz létre, amelynek célja az ügyfél ...
A humánerőforrás-osztályok jelentős változásokon mentek keresztül az elmúlt 25 évben, a funkciók pedig egyre szélesebb körű szolgáltatásokat tartalmaznak, amelyek a szervezet alkalmazottait és menedzsmentjét támogatják. A HR-osztály személyzetének általánosan elfogadott aránya 1: 100 fő. Más szóval, a HR ...
A csapatépítő gyakorlatok célja, hogy segítse a csoporttagokat abban, hogy fejlesszék a hatékony és eredményes együttműködéshez szükséges készségeket. Ezek a gyakorlatok a csoportok, köztük a diákok, a táborozók és a munkavállalók körében megfelelőek. Számos csapatépítő gyakorlat alkalmas hat csoportos csoportok számára.
Az emberi erőforrás menedzsment koncepciói és technikái az elmúlt években fejlődtek ki, hogy a humán erőforrásokat stratégiai elemként tekintsék meg egy vállalkozás sikeréhez. Korábban a munkavállalók a humán erőforrásokat egyoldalú irányítási eszközként tekintették meg, míg a jelenlegi humánerőforrás-gazdálkodás sikeres ...
