A vállalkozások az alkalmazottakra támaszkodnak ahhoz, hogy sikeresek legyenek. A megfelelő emberek felvétele elengedhetetlen, és a munkaerő-felvétel és a kiválasztási rendszerek sikertelensége sok következményekkel jár. Több, mint pusztán a termelékenység hiányából származó pénz elvesztése, a rossz emberek bérlése negatívan befolyásolja a napi üzleti és termelékenységi szempontokat. Számos módja van annak, hogy a rossz bérbeadási döntések megsérthetik a vállalatot.
Forgalom
Ha a helytelen személyt bérelték, általában azt jelenti, hogy újra be kell tölteni a pozíciót. Az idő, a pénz és az energia elveszik az állásidő alatt, valamint további felvételi és képzési költségek. A vállalatnak több szempontból is nyitott pozíciója van, beleértve a termelékenység csökkenését, a folyamatos átképzés csalódottságát és a vállalati kezdeményezésekkel való haladás elmulasztását. A rossz bérbeadás azt is eredményezheti, hogy a jó alkalmazottak elhagyják a vállalatot, még nagyobb forgalmi problémát okozva.
Pénz
A Washingtoni DC Vállalati Tanácsadó Testülete szerint a pozíció éves fizetésének 50–175 százalékát teszi ki a személyzet helyettesítői számára. Ezek a költségek magukban foglalhatják a munkahelyi kiküldetési díjakat, a képzési díjakat (különösen, ha a képzést a helyszínen kívül végzik) és a „fizetik”. tévesen "a munkavállaló fizetése a munkaviszony előtt hivatalosan véget ér. Ha ez a személy értékesítő vagy fiókkezelő volt, a vállalat elveszítheti a nem eladott árbevétel vagy az elveszett ügyfelek bevételét. Ha a vállalkozás kicsi vagy induló, a rossz személy bérbeadása csökkentheti az egész vállalatot.
Hangulat
A nem hatékony toborzás és kiválasztás miatt rossz bérbeadás sértheti a jó alkalmazottak morálját és termelékenységét. Ha a munkavállaló a felső vezetésben volt, a jó alkalmazottak újra megvizsgálhatják a hivatali idejüket. Ha alacsonyabb szintű munkavállaló lenne, akkor a munkatársaknak, akiknek fel kell venniük ezt a személyt, túlzottan elkötelezettek és alulértékeltek lehetnek. A rossz bérbeadás gyakran negatív attitűdöt eredményez a munkahelyen.
Bizalom
A jó alkalmazottak elveszíthetik bizalmukat vezetői csapatukban a következetesen gyenge bérbeadási döntések miatt. A vezetők elveszíthetik bizalmukat a saját képességeikben, ha nem tudják képezni vagy motiválni a rossz bérletet, vagy ha felvették őket. A vezetőknek és a kisvállalkozások tulajdonosainak is birkózniuk kell a munkavállaló megszüntetésével és a bűntudat és a stressz érzéseivel.
