Mindenki szeret pénzt bónuszt vagy emelést. Lehetőség arra, hogy vacsorázzon, vagy csak néhány extra számlát fizessen. A készpénzes bónuszok és emelések mindenki számára előnyös tapasztalatok lehetnek a munkáltatók és a munkavállalók számára, ha hatékonyan adják ki őket. Meg kell kötniük a konkrét teljesítményeredményekhez, és kedvesen kell adniuk, valódi hangulatban, hogy a munkavállaló bizonyította az értékét a vállalat számára, és megérdemli a jólétet is.
Gyakorlati pénzügyi előnyök
A pénzügyi jutalmak elsősorban a munkavállalók számára előnyösek, mert a többletbevétel mindig hasznos. Az MSN Money szerint az amerikaiak 43 százaléka többet költ, mint minden évben. Ez az érték csak egy példa arra, hogy a személyi jövedelem elterjedt jelensége nem elegendő a napi szükségletek fedezésére, ha nem a diszkrecionális kiadásokra. Szinte mindenki megtalálhatja a felemelt vagy a készpénzbónuszban felhasznált többletköltséget, így a munkavállaló számára további jövedelem nyújt gyakorlati, kézzelfogható előnyöket.
Az Esteem bemutatásának előnyei
A munkavállaló pénzügyi jutalmának biztosítása annak bizonyítása, hogy értékeli a munkáját és a vállalathoz való hozzájárulását.Bár a dicséret és a hálák is motiváló tényezők lehetnek, az emelés vagy a készpénz bónusz a becslés konkrét kifejezése, amely ugyanolyan pénznemet használ, hogy minden vállalat napi működését táplálja. Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy értékeltek, keményebben dolgoznak, részben azért, mert a jövőben további pénzügyi jutalomra számítanak, és azért is, mert úgy érzik, hogy hozzájárulásaik elismertek és fontosak.
Munkavállalói megőrzési előnyök
A pénzügyi jutalmak a munkavállalók számára is előnyösek, mivel növelik a vállalatnál tartózkodó személyzet valószínűségét, lehetővé téve a munkáltatók számára a tapasztalat és a tudásbázis megőrzését, valamint a munkavállalók ismertségének és stabilitásának biztosítását. Az a munkavállaló, aki elegendő ahhoz, hogy fedezze az alapvető szükségleteit - és néhány extra - kevésbé valószínű, hogy értesítést ad, és egy másik munkát keres, megmenti magát a munkahelyi keresés stresszéből, és megmenti a munkáltatóját az értékes munkahely cseréjével. munkás.
