Még a digitális korban is az emberek még mindig minden szervezet mozgatórugója. Az Ön munkatársainak folyamatos fejlesztésre van szükségük, nem csak arra, hogy megtanítsák a feladataik elvégzését a legjobb képességeiknek megfelelően, hanem az új és változó termékekről és szolgáltatásokról is oktassák őket, és segítsék őket előmenetelükben. Szerencsére a személyzet fejlesztése számos technikával és előnyökkel jár.
Fejleszteni a jövőbeli vállalkozókat
A PricewaterhouseCoopers honlapja szerint a személyzet fejlesztése a potenciális vezetőket tanítja az irodai berendezések üzemeltetésére, a költségvetés megteremtésére, a munkafolyamatok megteremtésére, a szerződések megkötésére és a munkavállalók bérbeadására. Még egy családi vállalkozás is képes egy fiatalabb családtagot kiképezni, hogy végül az öregedő szülő helyére kerüljön, hogy a családi vállalkozás továbbra is növekedjen és virágozzon.
Vonat elülső vonalú munkavállalók
A személyzet fejlesztése megváltoztathatja az attitűdöket és motiválhatja még a leginkább barátságtalan dolgozókat, hogy ügyfeleiket kiszolgálják. A fejlesztési ötletek magukban foglalhatják a szórakoztató és felemelő tevékenységeket, mint például a munkatársak, akik jegyzeteket adnak ki, hogy gratuláljanak egymásnak egy jól elvégzett munkára, különösen akkor, ha az egyik alkalmazottja egy másik ügyfelet lát egy nehéz ügyfelek problémájának megoldására, vagy ha a munkavállalók az ügyfélszolgálatra nevezik ki őket pénznyereményként, koncertekre vagy sporteseményekre történő óraként vagy jegyként, az aláírási szolgáltatás hírlevél 1996 márciusában kiadott kiadása szerint.
Vonat új személyzet
Az új alkalmazottaknak, valamint azoknak, akik egy másik osztályból vagy divízióból érkeznek, meg kell tanulniuk az új munkahelyeket. A személyzet fejlesztési programjai magukban foglalhatják a munkavállaló kiküldetését egy készségspecifikus szemináriumra vagy iskolába, vagy a munkavállalónak egy megfelelő online kurzusba történő beiratkozását, amely a munkavállaló munkájához szükséges speciális készségeket tanítja. Néhány vállalat még saját formális iskoláit vagy oktatási programjait is támogatja az új alkalmazottak számára. Emellett egy mentorálási program az új alkalmazottakat az Ön irodájával kapcsolatos munkahelyi kultúrával kapcsolatos kérdésekben oktathatja.
Tanulj meg
A tanárok különösen folyamatosan együttműködnek más oktatási szakemberekkel, hogy megtanulják a tanítás új módjait és a tanulók különböző módjait az osztályteremben terjesztett információk feldolgozásának. Egy ilyen iparág fejlesztése magában foglalhatja a tanárok, akik eszmecserét folytatnak a csoportokban, a tanulságok együttes tervezését, valamint az iskola politikájának megvitatását, valamint a szemináriumokon való részvételt az Észak Központi Regionális Oktatási Laboratórium szerint. Az ilyen tevékenységek egységet és partnerséget teremtenek az iskolai személyzet között.
Legyen naprakész
A hardver- és szoftvergyártók folyamatosan frissítenek új frissítéseket. A kiskereskedelmi létesítmények mindig új és továbbfejlesztett termékeket kapnak, és új részlegeket és szolgáltatásokat adnak hozzá. Az autókereskedőknek új technológiai jellemzőkkel és új gépjárművek működési képességeivel kell küzdeniük. Fontolja meg, hogy egyszerre egy új termékre vagy szolgáltatásra szánt rendszeres szemináriumokat kínáljon, vagy kérjen meg egy helyszíni informatikai szakembert arra, hogy bizonyos új hardver- vagy szoftverfrissítéseket tartson a helyszíni tanfolyamok megtakarításához.
