Vezetés
Az elismerés nem egy szó, amit sok vállalat szeretne hallani, hacsak nem kapcsolódik a versenytársaikhoz. A felismerés lényegében egy cég lassú bomlása. Ha a menedzsment nem tesz lépéseket a lemorzsolódás megakadályozására, a munkaerő csökken, a termelés megáll, és a vállalat valószínűleg elmegy az üzletből.
A karakter vagy a személyes tulajdonságok együtt járnak a munka etikájával, és könnyen megkülönböztethetik Önt a munkatársaktól. A Josephson Intézet „Hat karaktere oszlopai” az etikai alapszabályokat alkotják. A karakter különbözhet a szakmai célok elérésében, és nem azért, mert ...
Az önkiszolgáló humánerőforrás-rendszerek lehetővé teszik az alkalmazottak számára az információk frissítését, a fizetési kimutatások megtekintését, az elérhető munkákra vonatkozó ajánlatot és a vállalati irányelvek olvasását. A rendszerek csökkentik a humánerőforrás-személyzet munkaterhelését, és csökkenthetik a szervezetek adminisztratív költségeit. Az emberi erőforrás önkiszolgáló rendszerei előnyöket nyújtanak a ...
Az Amerikai Örökség Tudomány Szótár az entrópiát zárt rendszerben a rendellenesség vagy véletlenszerűség mértéke. A definíció azt állítja, hogy a rendszer rendezetlenebbé válik, energiája egyenletesebben oszlik el, és kevésbé képes a munkára, ami nem hatékony. Az üzleti szervezetek vagy szerves vagy ...
A gyűjtemények kemény munka, függetlenül attól, hogy milyen jó a fizetés vagy az előnyök. Állandó, vidám, homályos vagy éppen másképp nem érdekelt emberek körbejárása. Indítson el néhány szórakoztató játékot, amelyek nemcsak lehetővé teszik, hogy a gyűjtemények személyzete lazítson és szórakozzon, hanem ...
A munkavállalói fejlesztési programok mind a vállalat egészét, mind a munkavállalókat részesítik előnyben. A jól képzett, megfelelő képzettséggel és szakmai célokkal rendelkező munkavállalók gyakran jobban teljesítenek, mint a munkáltatókon keresztül kevéssé fejlett vagy képzett munkavállalók. A jobb teljesítményű alkalmazottak segítik a vállalatokat, és ...
Az érdekeltek fogalma ismerős a nonprofit arénában. Ugyanakkor a kereskedelmi vállalkozásoknak érdekeltek is vannak, akik közül sokan létfontosságúak a vállalat működéséhez és sikeréhez. A kritikus szereplők az egyes iparágak és az egyes vállalatok esetében eltérőek. A kritikus érdekelt felek azonosítása a ...
Amikor a munkavállaló felülmúlja a határokat, sokszor kényelmetlen pozícióba helyezi a többit. A határok túllépése magában foglalhatja a bizalmas papírmunka olvasását, az alkalmazottak túlságosan személyes kérdéseit, vagy a felügyeleti hatóság felhatalmazását. Amikor a munkavállalók szándékosan és ismételten felülmúlják a szakmai és személyes ...
Az ügyfelek boldog és elégedett megtartása szerves részét képezi az üzleti sikereknek. Az ügyfélszolgálati képzés alapvető eszköze minden olyan alkalmazottnak, aki egy szolgáltatási ágazatban dolgozik. Az ügyfélszolgálati képzéshez különböző módszerek állnak rendelkezésre, amelyek mindegyike saját előnye és hátránya. Az előnyök és ...
Az alacsony forgalom azt jelenti, hogy a vállalat viszonylag kis számú alkalmazottal távozik egy adott időszakban, az adott időszak elején bérelt vagy alkalmazott alkalmazottakhoz viszonyítva. A vállalati forgalmi adatok jellemzően a teljes munkavállalók százalékos arányában számítják ki a felvételeket és a megtartást ...
Ha azt szeretné, hogy mások meggondolják gondolataikat és nézeteiket, akkor jónak kell lenniük befolyásolni őket. Támogathat ötleteidhez és vezetői támogatáshoz, ha jó vagy mások befolyásolására. Szervezeti kontextusban, különösen, ha vezetői szerepet tölt be, képesnek kell lennie arra, hogy másokat befolyásoljon ...
A munkahelyen a nepotizmus az a személy, akit a családtagok és a barátok kedvencei mutatnak, munkahelyeket biztosítva, vagy kapcsolataik alapján promóciókat adva, nem pedig kompetencia. Sok munkavállaló a nepotizmust tisztességtelen munkahelyi gyakorlatnak tekinti. Mivel annyi embernek van negatív véleménye ...
Az üzleti menedzsment megköveteli az egyének számára, hogy döntéseket hozzanak a vállalatok különböző típusú helyzeteiről. Az üzleti menedzsment egyik fontos területe a leltár, amely különbözik a szokásos üzletvezetéshez használt technikáktól.
A szerződés megkötése azt jelenti, hogy a West's Encyclopedia of American Law szerint egy másik személynek vagy egy cégnek pénzt kínálnak egy szolgáltatásra. A szerződéskötés a nagyobb projektek esetében közös jogi folyamat, amely egy olyan vállalkozás, amely árut szállít, munkát végez vagy vásárol egy másik vállalkozást. A ...
Hagyományosan a vezetők és az üzleti tulajdonosok megpróbálták megoldani a problémákat, vagy javítani a hatékonyságot a termelési folyamat szekciókba bontásával és a vállalkozások minden szegmensében felmerülő problémák megoldásával. Néhány egyetemi tanár azt állítja, hogy olyan rendszergondolást kell alkalmaznia üzleti tevékenységeire, amikor szembesül ...
A legtöbb esetben a vállalkozás szervezeti felépítése idővel hierarchikusabbá válik. A hierarchikus struktúra nemcsak formálisabb szervezeti felépítést hoz létre, hanem minden szinten tisztázza a munkavállalók szerepét és felelősségét. Ahogy a MindTools.com megjegyzi, az egyértelmű szerepek és felelősségek ...
Az ebéd és a munkanélküliség miatt gyakran a hallgatóság és a kétségbeesés érezhető, és közvetlenül a munkanap előtt 17 óráig tart. Casey Hawley, a könyv szerzője, a „201 módja annak, hogy bármely alkalmazottat csillagra fordítson”, magyarázza, hogy egy iroda tele van kísértésekkel a nem motivált munkavállaló számára: azonnali üzenetek, online játékok ...
A csapatépítés nem mindig könnyű feladat bármely szervezet vezetőjének vagy felügyelőjének. Az érdekes és innovatív technikák, mint például a vadászok vadászata, a visszavonulások, találkozók vagy egyéb események végrehajtása azonban segíthet az együttműködés, a bizalom és a csapatmunka szellemében. A vadász vadászat szórakoztató lehet ...
A vállalkozások találkozókat használnak, hogy új információkat, visszajelzést kérjenek, és nyomon kövessék a jelenlegi projekteket. Gyakran a menedzserek és az üzleti tulajdonosok ütemezéseket terveznek, hogy munkavállalói motivációs eszközként szolgáljanak. A találkozókat használhatja, hogy az alkalmazottak izgatottak legyenek az értékesítés növelésében, új ...
A munkahelyi fenyegetett magatartás nem csupán egy módja annak, hogy a munkavállaló elfújja a gőzöket, vagy erőszakos epizódokhoz vezethet. A menedzsmentnek értékelnie kell egy másik alkalmazottat fenyegető alkalmazottat, és a helyzet súlyossága alapján lépéseket kell tennie. Azok a munkavállalók, akik részletes és konkrét fenyegetéseket okoznak, lehetnek ...
A játékos fejlődésének igazgatója az NBA-ban sokféle készséggel rendelkezik. Csak a harminc pozíció áll rendelkezésre a bajnokságban, egy ilyen pozíció biztosítása kemény és ijesztő feladat. Továbbá, az NBA-csapat láthatósága látható a nyilvánosság számára, hogy kritizálhassák, és a front office gyakran a célpont ...
A vállalkozás alacsony termelékenysége nemcsak személyi probléma; pénzügyi következményekkel is jár. Az alacsony termelékenység hatása gyorsan károsíthatja a vállalat bevételeit, és megnehezítheti a számlák fizetését és a növekedés fenntartását. Az alacsony termelékenység okának azonosítása alapos vizsgálatot igényel a gyártás során ...
A képzés legnehezebb része valószínűleg a kreatív módszerek elérése, hogy a munkavállalók tájékozódjanak egymással. Csak annyi trükkö van, amit egy segítő húzhat ki egy kalapból. Azonban egy hatékony trükk az, hogy ösztönözzük a beszélgetést, az elkötelezettséget és a személyes interakciót. Teljes körű ösztönzés ...
Amikor minden munkavállaló másokkal párhuzamosan jár el, a csapatmunka felbecsülhetetlen értékű lehet a vállalat működésében. Ennek a sikernek a titka az, hogy egy csapatmunka-cselekvési tervet készítenek, amelyben a munkavállalók befektetnek az erőfeszítések megtételére. A munkavállalók bevonása a csapatmunka-cselekvési terv kidolgozásába ...
Azok a munkavállalók, akik nyugdíjba vonulás vagy a másik pozíció miatt távoznak a cégből, kilépési interjúkat kérhetnek, hogy megbeszéljék a társasággal való birtokukat. Az interjú során a munkavállaló különböző észrevételeket kínálhat a vállalatról, munkájának minőségéről és arról, hogy hogyan kezeli a munkavállalókat. Néhány munkáltató ...
