Az elismerés nem egy szó, amit sok vállalat szeretne hallani, hacsak nem kapcsolódik a versenytársaikhoz. A felismerés lényegében egy cég lassú bomlása. Ha a menedzsment nem tesz lépéseket a lemorzsolódás megakadályozására, a munkaerő csökken, a termelés megáll, és a vállalat valószínűleg elmegy az üzletből.
Meghatározás
Attrition akkor fordul elő, amikor a munkavállalók elhagyják a céget. Az Attrition gyorsan lebonthatja a legjobb alkalmazottai társaságát, és drasztikusan csökkentheti a munkaerőt, ami lassú termeléshez vagy akár leállásokhoz vezet. Az elkötelezettség következtében a jelenlegi alkalmazottak további munkaterheléseket vehetnek igénybe, ami stresszhez és a helyzet romlásához vezet. Még ha egy vállalat elveszíti az elveszett alkalmazottait, akkor az időt és pénzt új munkavállalók képzésére kell fordítania.
Munkavállalói kapcsolatok
A gyenge munkavállalói viszonyok nyomást okozhatnak. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy rosszul bánnak, a fizetett bérek alacsonyabbak, mint az iparági szabványok, és kevés előnyöket kínálnak, máshol kereshetnek munkát. A gyenge munkavállalói kapcsolatok példái közé tartoznak az alkalmazottak kényszerítése, hogy hosszú ideig dolgozzanak állandóan, a munkavállalókat megfosztják és megtagadják a hozzájárulások elismerését. Előfordulhat, hogy a vállalat nem tudja felváltani az alkalmazottakat, akik a munkaerő-felvétellel kapcsolatos kérdések miatt, vagy a vállalat rossz munkavállalói kapcsolata miatt híresek. Annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkatársak közötti egyenlőtlenségek okozta lemorzsolódást, a menedzsmentnek át kell gondoskodnia arról, hogyan kezeli a munkavállalókat. A társaságok barátságos kommunikáció révén tiszteletben tartva a munkaerőt, jobb béreket és előnyöket kínálva, és a munkavállalók felhatalmazásával megakadályozhatják a munkavállalók tömeges elhagyását.
Társasági egészség
Olyan társaság, amelynek pénzügyi egészségi állapota csökken, a munkavállalók új lehetőségeket kereshetnek máshol. Sok alkalmazott úgy dönt, hogy proaktívan dolgozik a munkakeresésben, és inkább egy egészséges vállalatnál dolgozna, mint amennyit egy olyan vállalkozás foglya vakon, amelyet a pénzügyi problémák miatt megszünteti a munkaerő. Azok a vállalatok, amelyek a gyenge pénzügyi egészségi állapot következtében megrongálódnak, gyakran nehezen tudják megakadályozni az áradást, mert a vállalat javítása érdekében nagy teljesítményű alkalmazottakra van szükség. Tegyük fel például, hogy az A vállalat az elmúlt három évben elmaradt az értékesítésről. A változás jele nélkül az alkalmazottak elkezdenek a vállalat versenytársait keresni a munkahelyi biztonságért.
Toborzás
Egy olyan vállalat, amely problémákat tapasztal az alkalmazottak megtartásával, több alkalmazottak felvételével segíthet a helyzetben. Még ha egy vállalat alkalmazottai más lehetőségeket is hagynak, új munkatársak felvételével tarthatja a műveleteket. A munkaerő-felvétel javítása érdekében a vállalatoknak nyílt pozíciókat kell hirdetniük számos lehetőséggel, beleértve a munkahelyi táblákat, a közösségi hálózatokat és az újságokat. A vállalatnak arra kell összpontosítania, hogy a tagok milyen előnyökkel rendelkeznek a vállalathoz való csatlakozással. Azzal, hogy következetes erőfeszítéseket tesz a munkaerő felvételére, a vállalat legalább ki tudja cserélni a kilépő alkalmazottakat.
