A képzés legnehezebb része valószínűleg a kreatív módszerek elérése, hogy a munkavállalók tájékozódjanak egymással. Csak annyi trükkö van, amit egy segítő húzhat ki egy kalapból. Azonban egy hatékony trükk az, hogy ösztönözzük a beszélgetést, az elkötelezettséget és a személyes interakciót. A teljes részvétel ösztönzése a sikeres jégtörő kulcsfontosságú eleme. Sürgetni az összes alkalmazottat, hogy nyissa meg, és még a legszívesebb vagy félénkebb alkalmazottak is értékelni fogják a nyomást, hogy többet tudjanak meg egymásról és magukról.
Bemutatkozás
Bár az új munkavállalók orientációjának bevezetése lehet egy közönséges és szörnyen érdekes jégtörő, a csavarok hozzáadásával az egyszerű kerek robin divatmodellek új dolgokat élvezhetnek. Minden munkatársnak adja meg a nevét, osztályát és a legnevesebb munkáját, amit valaha tartott. Ilyen jégtörő különösen jó az olyan tapasztalt szakemberek számára, akiknek az első munkája vagy az ifjúságuk alatt tartott munkahelye ellentétes volt azzal, amit a karrierjükben tartottak.
Peer Introductions
Ez a jégtörő segít az alkalmazottaknak, hogy megismerjék egymást, ahelyett, hogy a közvetítő megismerné mindenkit. Kérd meg a munkatársakat, hogy válasszanak ki egy partneret, aki nem ül mellette. Ez arra ösztönzi az embereket, hogy elég hosszú ideig kijussanak a helyükről, hogy találjanak valakit, aki érdekesnek tűnik. Csak 30 másodpercet adjon az alkalmazottaknak, hogy találjanak partnert. Utasítsa őket, hogy további 60 másodpercet töltsenek el, hogy megismerjék a másik személyt, majd térjenek vissza az eredeti helyükre. Egyenként kérje meg minden személyt, hogy mutassa be a másik személyt.
Várható eredmények
A fali táblák lapjait a falon helyezik el, és felkérik az alkalmazottakat, hogy mondják el, mit várnak el az orientáció során. Nem lehet két válasz egyforma, és mindenkinek csak egy várt eredményt kell adnia. Ez arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy kreatívak legyenek, különösen, ha az átlagos válaszok elmaradnak az első néhány eredménytől, amit a közvetítő vagy az oktató a flip chart lapokon ír. A tájékozódás végén a koordinátor megvizsgálja az eredményeket, hogy a tanulási célok megfeleljenek a munkavállalóknak az alapképzésükből várt eredményeinek.
Fantasy Bevezetés
A közönségtől és a képzeletektől függően, kérje meg az alkalmazottakat, hogy jöjjenek létre a legkülönfélébb bevezetésükkel, amit hamis bevezetésként álmodhatnak fel. A közvetítőnek el kell indítania a bevezetést. Ezek lehetnek fantázia vagy egész életen át tartó álom. Például, a közvetítő bemutatja magát: "Én vagyok a világrekord tulajdonosa a legmagasabb szintű házaknak, amelyek egyik kezével a hátam mögött épültek, és egy szemet egy úszó ágyon egy tapasz fedi." Ez biztosan nevet, és minden bizonnyal megszakítja a jeget.
