Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma felügyeli a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, amely a szövetségi minimálbér, a túlóra, a gyermekmunka és a nyilvántartási törvények rendelkezéseit írja elő. A szövetségi túlórákra vonatkozó törvények az összes nem mentes alkalmazottra vonatkoznak - azokra, amelyek nem mentesülnek a FLSA túlóráért. A legtöbb esetben az óránkénti alkalmazottak túlórára jogosultak. A munkáltató a szabadságot saját belátása szerint adja.
Túlóra
Az FLSA megköveteli, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek a munkavállaló rendszeres fizetésének 1/2-szerese. A munkaidőben a rendszeres órák 40 óráig dolgoznak; a túlórák munkaideje meghaladja a 40 munkanapot. Az FLSA nem követel meg kétszeres fizetést (a munkavállaló rendszeres fizetésének kétszeresét) a megnövelt munkaórákért - ez a munkaadó és a munkavállaló között van. Egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy kétszer fizetnek az ünnepnapokon dolgozóknak.
Vakáció
A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók szabadságot adjanak a munkavállalóknak. Sok munkáltató a fizetett szabadság idejét ösztönzi a minőségi munkások megtartására. Azt is megértik, hogy a munkavállalók jobban teljesítenek, ha időt vesz igénybe. A McNamara O'Hara szolgáltatási szerződésről szóló törvény vagy a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvény szabályainak megfelelő kormányzati szerződés jelenlétében a bérleti díjak, mint például a nyaralási díjak, feltételei szerepelnek a szerződésben.
Túlóra és nyaralás
A munkavállalónak fizikailag legalább 40 órát kell dolgoznia, hogy a munkahét a túlórára jogosult legyen. Ezért, ha 35 szokásos órát dolgozik, és 6 nyaralási órát vesz igénybe, a munkáltató a teljes 41 órát fizeti a rendszeres fizetési ráta alapján. De ha a munkahét hétfő és csütörtök között összesen 44 órát dolgoz fel, és pénteken nyolc nyaralási órát vesz igénybe, a munkáltató rendszeres fizetés esetén 40 órát fizet rendszeres idő alatt, nyolc órát, mint a szabadságot a szokásos fizetési ráta mellett, és négy órát túlórával a túlóra után.
szempontok
A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkáltató túlórát fizessen a szombaton, vasárnapon, rendes pihenőnapokon vagy éjszaka munkanapokon, kivéve, ha a munkavállaló ezen a napon a hét 40 órájában dolgozik. A munkáltató túlórát fizet a munkavállaló rendszeres munkaidejével a következő rendszeresen tervezett bérnapon.
