Azok a munkavállalók, akik nyugdíjba vonulás vagy a másik pozíció miatt távoznak a cégből, kilépési interjúkat kérhetnek, hogy megbeszéljék a társasággal való birtokukat. Az interjú során a munkavállaló különböző észrevételeket kínálhat a vállalatról, munkájának minőségéről és arról, hogy hogyan kezeli a munkavállalókat. Néhány munkáltató kérheti a kilépési interjú megadását. Az interjú kérése általában olyan egyszerű, mint a humánerőforrás-részleggel való kapcsolatfelvétel.
befejezés
A felmondás közbeni kilépési interjúk lényegesen eltérnek a kilépési interjútól, amikor a munkavállaló önkéntesen távozik. A felmondási folyamat során a munkavállaló kilépési interjút kérhet, de az ülés általában rövid és közvetlen, és nagyrészt csak a felmondás írásbeli okaira összpontosít. A beszélgetés többi része általában az egészségbiztosítási juttatásokról, a végkielégítésről, a vállalati felszerelésekről és az épülethez való hozzáférésről szól. Ebben az esetben a vállalatok nem fogadhatják el a kiterjesztett kilépési interjút, mert a munkavállaló vitathatja a lövöldözést azzal, hogy pert vagy panaszt nyújt be az USA Equal Employment Opportunity Commissionhoz.
Lemondás
Az önállóan távozó alkalmazottaknak általában sok ideje van, hogy kérjenek kilépési interjút, és sok munkáltató szívesen hallja, mit kell mondania az alkalmazottnak. Általában a munkavállaló legalább két héttel korábban értesíti. Ez lehetővé teszi a hivatalos kilépési interjút a HR-rel és egy kevésbé hivatalos találkozót a munkavállaló felügyelőjével.
Célja
A HR-rel való kilépési interjú egy alkalmazottnak, aki önként elhagyja a céget, fontos megbeszéléseket fog tartalmazni az egészségügyi ellátásokról, a fennmaradó szabadságidőről és az indulási időpontról. A HR képviselő is megpróbálhat betekintést nyerni a munkavállaló részlegének teljesítményébe, sőt a munkavállaló felügyelőjének hatékonyságába is. A HR személy megkérdezheti, hogy milyen típusú munkát végez a munkavállaló, ha ez a helyzet, és miért preferálja a munkavállaló az új feladatot, mint az aktuális feladat.
Értesítés
A kilépési interjút kereső alkalmazottnak a lemondási levél részeként írásban kell benyújtania a kérelmet. A munkavállalónak e-mailben vagy kézbesítenie kell a levelet a felügyelőjének, és másolatot kell adnia az emberi erőforrásokról. Azok a munkatársak, akik elégedettek a munkájukkal és jó feltételekkel távoznak, szembe kell nézniük a felügyelőjükkel, hogy először a híreket juttassák el. A munkavállalónak naponta vagy később kell írásban követnie.
