A munkahelyi fenyegetett magatartás nem csupán egy módja annak, hogy a munkavállaló elfújja a gőzöket, vagy erőszakos epizódokhoz vezethet. A menedzsmentnek értékelnie kell egy másik alkalmazottat fenyegető alkalmazottat, és a helyzet súlyossága alapján lépéseket kell tennie. Azok a munkavállalók, akik részletes és konkrét fenyegetéseket hoznak, közelebb állhatnak az erőszakos cselekedetekhez, mint azok, akik homályos fenyegetéseket okoznak.
Értékelés
Értékelje a fenyegetettségi szintet annak meghatározásához, hogy milyen súlyos a helyzet, amikor egy alkalmazott más munkavállalókat fenyeget. Az értékelési folyamat egy része magában foglalja a munkahelyen lévő különböző vezetőkkel való találkozást, akik közvetlen kapcsolatban állnak a fenyegető alkalmazottal vagy ismerik azt. Például a humánerőforrás-menedzser kapcsolatba léphet a korábbi munkáltatókkal, hogy meghatározza a fenyegető magatartás mintáját. Az osztályvezető, amelyben a fenyegető alkalmazott működik, tudhat olyan különleges körülményektől, amelyek megelőzik a fenyegetéseket. Ha az értékelés megállapítja, hogy a fenyegetés komoly, a vállalatnak további lépéseket kell tennie.
A fenyegető viselkedésre adott válaszok
A hivatalos figyelmeztetés és / vagy felfüggesztés elegendő lehet a jövőbeli fenyegetések elrettentéséhez, ha az értékelés megállapítja, hogy a fenyegetés nem súlyos. A tanácsadás olyan munkáltatók rendelkezésére áll, akik segítséget kívánnak nyújtani egy másik alkalmazottat fenyegető alkalmazottnak. A haragkezelési tanácsadás életképes alternatívát jelenthet a felmondás vagy a felfüggesztett munkavállaló visszaállításának feltétele. Kezdje a közvetítést a munkavállaló és más alkalmazottak közötti viták megoldása érdekében. Ha a fenyegető magatartás egy adott csoportra vagy személyre jellemző, a felbontás lehet, hogy a munkavállalót egy másik osztályba helyezi, vagy a probléma forrását azonosítja, és megoldást talál. Ha a munkavállaló általános fenyegetést okoz, külön kiváltó nélkül, a vitarendezés nem lehet életképes megoldás. A munkaviszony megszűnése lehet az a válasz azoknak a munkavállalóknak, akik az erőszakra hajlamosak, és / vagy akik ismételten fenyegetik a többi alkalmazottat.
Megszakítás után
Ha egy értékelés megállapítja, hogy a munkavállaló potenciálisan erőszakos, a munkáltatónak értesítenie kell a vállalati biztonságot és a helyi bűnüldözést. A biztonsági osztály értesítése a potenciálisan erőszakos munkavállaló megszűnéséről a tisztek figyelmeztetésére kerül sor, ha a lőtt munkavállaló visszatér a helyiségbe. A helyi bűnüldözés bejelentése előfeltétel; kivéve, ha a törvények megsértik, a rendőrségnek nincs okuk cselekedni. A helyzet súlyosságától és a veszély szintjétől függően a rendőrség meghallgathatja a korábbi alkalmazottat.
Erőszakos mutatók
Van néhány figyelmeztető jel, amellyel figyelemmel kell kísérni, mielőtt a helyzet erőszakossá válna. Az erőszakos viselkedési mutatók közé tartozik a munkahelyi teljesítmény romlása, a paranoia, a többiekkel való konfliktusok, az agresszív viselkedés, a depresszió és az élettelen tárgyak elleni erőszak. Azok a munkavállalók, akik kifejezik az erőszak használatának engedélyezését egy probléma megoldására vagy az erőszakos viselkedés történetében, inkább hajlamosak a fenyegető viselkedésre.
