A karakter vagy a személyes tulajdonságok együtt járnak a munka etikájával, és könnyen megkülönböztethetik Önt a munkatársaktól. A Josephson Intézet „Hat karaktere oszlopai” az etikai alapszabályokat alkotják. A karakter különbözhet a szakmai célok elérésében, nem pedig azért, mert a munkáltatók gyakran figyelembe veszik a karaktereket, amikor döntéseket hoznak a bérbeadásról, a promócióról vagy a csökkentésről.
Felelősség
A felelősségvállalás azt jelenti, hogy követed az utasítást és megérted a munkádat: hűséges, elszámoltatható és törekszünk arra, hogy javítsd képességeidet, így jobban tudsz dolgozni. Ön teljesíti a kötelezettségeit felügyelet nélkül és megfelelően kezeli az idejét, így nem vesztegeti a szervezet idejét és erőforrásait.
Méltányosság
A méltányosság magában foglalja a pártatlanságot, a nyitottságot, az egyenlőséget és a megfelelő eljárást; vagyis csak anélkül, hogy bármilyen kedvességet vagy előítéletet mutatnának. Ön szigorúan a szabályok szerint játszik, figyelmen kívül hagyva a saját személyes érzéseit, érdeklődését, véleményét vagy nem tetszését, és elkerülje a gyenge és tudatlan személyek indokolatlan előnyeit. Például a promóciók során kiválasztja az egyéneket a teljesítményük, nem pedig barátságuk alapján.
szavahihetőség
A megbízhatóság azt jelenti, hogy "méltó a bizalomra". Ez egy olyan jellemző, amely csak idővel nyilvánvalóvá válik: őszinte, megbízható és tisztességes cselekedet, és a munkát időben és késedelem nélkül befejezzük. Ön hűséges, és bizalmas lehet a szervezet bizalmas információival.
Gondoskodó
A munka etikája megköveteli, hogy jól kössön munkatársaival, olyan minőséggel, amely nagyobb gondossággal jár. Ön érzékeny mások érzéseire és körülményeire, időt vesz igénybe, hogy segítse munkatársait, és mindig arra törekszik, hogy megőrizze a csoporton belüli harmóniát. Ha gondoskodik, nem okoz felesleges kárt és pozitív hozzáállást tanúsít mindenkire.
Tisztelet
A munkahelyi kontextusban a tisztelet azt jelenti, hogy másokat udvariasan és emberiséggel kezelünk, tekintet nélkül a szervezetben betöltött pozíciójukra. Gondolj az aranyszabályra. A mások elfogadása és tiszteletben tartása megakadályozza a munkahelyi szükségtelen konfliktusokat.
Polgárság
A jó állampolgárság azt jelenti, hogy részt vesz a szervezetben és elkötelezett az iránt, és betartja a szabályait. Ön folyamatosan tájékozott a társaságot érintő aktuális kérdésekről, és készen áll arra, hogy többet adjon, mint amit kap. A szervezet javítására irányuló kemény munka nem csak a jelen felé, hanem a jövőre is irányul.
