A munkahelyen a nepotizmus az a személy, akit a családtagok és a barátok kedvencei mutatnak, munkahelyeket biztosítva, vagy kapcsolataik alapján promóciókat adva, nem pedig kompetencia. Sok munkavállaló a nepotizmust tisztességtelen munkahelyi gyakorlatnak tekinti. Mivel annyi embernek van negatív véleménye a nepotizmusról, a vállalkozástulajdonosok és a vezetők, akik támogatják azt, szembesülnek a különböző következményekkel.
Kockázati jogi intézkedés
A nepotizmust gyakorló vállalatok veszélybe kerülhetnek azzal, hogy a munkavállalókat beperelik. A nepotizmus bírósági eljáráshoz vezethet, ha a munkavállaló vagy a potenciális munkavállaló bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a vállalat tisztességtelen bérleti gyakorlatot alkalmaz. Szintén jogi kockázatot jelenthet, ha a munkáltató vagy a menedzser kedvezést mutat a családtagjaik és barátai felé irányuló fizetés, juttatások és promóciók tekintetében, figyelmen kívül hagyva más alkalmazottai igényeit.
Alsó munkavállalói morál
Az alacsony munkavállalói erkölcs a vállalatok nyereségének elvesztését jelentheti, és az alkalmazottak kevésbé koncentrálhatnak az ügyfelekre és a panaszkodásra. Amikor a nepotizmus negatív hatást gyakorol a munkahelyre, csökken a munkavállalói erkölcs, ami befolyásolja, hogy a vállalat zökkenőmentesen működik, és hogy a munkavállalók produktívak-e. Az alkalmazottak elítélhetetlennek érezhetik magukat, és ezért elveszíthetik motivációjukat, hogy elérjék céljaikat és teljesítsék napi feladataikat.
Szerezzen vádat a kedvencekről
Amikor egy menedzser vagy egy vállalkozás tulajdonosa már meglévő kapcsolattal rendelkezik egy alkalmazottal, gyakran vádolják őket a kedvességről. Például a vezetők és az üzleti tulajdonosok a társaság szabályai és szabályai tekintetében lazábbak lehetnek, vagy az alkalmazottak, mert érdemek helyett a kapcsolat miatt támogathatják az alkalmazottakat. Még azokban az esetekben is, amikor az üzleti tulajdonosok és a vezetők nem mutatnak kedvességet, a munkavállalók még mindig úgy érzik, hogy nem egyenlőek.
Családveszély
Amikor a családtagok és a közeli barátok ugyanarra a cégre dolgoznak, a személyes életükből adódó problémák könnyen megbirkózhatnak a munkahelyen. Ezek az elgondolások jelentős munkahelyi zavarokat okozhatnak, amelyek csökkenthetik az általános termelékenységet és negatívan befolyásolhatják az alkalmazottak morálját.
Fontolja meg a munkatársak inkompetensét
Amikor a munkavállalókat a nepotizmus miatt vállalják fel, más alkalmazottak megkérdőjelezhetik, hogy a családtagok vagy a barátok rendelkeznek-e a munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel, készségekkel és attitűdökkel. Ha a munkavállalók megkérdőjelezik képességeiket, hogy munkájukat elvégezzék, akkor kevésbé tiszteletben tarthatják őket, figyelmen kívül hagyhatják ötleteiket és utasításaikat, vagy megjegyzéseket tehetnek a munkavállalóknak, hogy csak a vezetéssel vagy a vállalkozás tulajdonosával való kapcsolatuk miatt bérelték őket. A kevésbé tiszteletreméltó megjelenés konfliktusokat okozhat a nepotizmus és a munkatársaik között bérelt alkalmazottak között.
