Vezetés
Számos alosztály alkotja az emberi erőforrások területét, mindegyiküket a foglalkoztatási szabályozások, a jogszabályok, a legjobb gyakorlat és a politika átfogó sorozata támasztja alá. E funkciók bármelyikének szakértővé válása időt és jelentős képzést igényel, és a HR vezetők kizárólag és egy adott területen specializálódhatnak ...
A Nobel-díjas és a Chicagói Egyetem közgazdász Gary S. Becker szerint „A legjobb erőforrás minden vállalatnál az emberek. A legjobb cégek azok, akik az emberi tőkét a leghatékonyabb és leghatékonyabb módon kezelik.” Az emberi tőke az a gazdasági érték, amelyet a munkavállalók egy szervezetnek adnak. A ...
William Shakespeare azt írta, hogy „néhány ember nagyszerűen született, néhány ember nagyszerűséggel rendelkezik, és másoknak nagyszerűségük van rajtuk.” Függetlenül attól, hogy milyen helyzetben van a vezetés, sok különböző tényező határozza meg a potenciális sikert, valamint a megfelelő szerepét. Míg ezek közül néhány ...
A munkáltatók azt szeretnék, ha a munkavállalók bizonyos készségeket kínálnak, beleértve az alapvető irodai eszközöket, hatékonyan dolgoznak az ügyfelekkel, vagy megértik a területükkel kapcsolatos kormányzati szabályokat. Ám a vezetők erős munkaképességű munkatársakat keresnek, mint olyan munkavállalókat, akik egészséges és produktív építkezéseket tudnak készíteni és fenntartani.
Az alkalmazottak néha megtörik a vállalati szabályokat. A jogsértések kisebbek lehetnek, mint például az ismétlődő tardiness. Más jogsértések komolyabbak, mintha a munkavállaló szexuális zaklatással, kábítószer-használatsal vagy munkahelyi erőszakkal foglalkozik. Egy előfegyelmi interjú vagy találkozó egy eljárási eszköz menedzsment, amely meghatározza ...
A projekttervezés és a költségbecslés létfontosságúak egymás számára. A projektek, például az épület tervezésekor a költségek jelentősen meghaladhatják a helyes becsléseket. A helyes projekttervezés részletezi a szükséges összesített elemet és szolgáltatást.
A éttermekben balesetek várhatók - égési sérülések, esések és vágások súlyos sérüléseket okozhatnak. Az étterem biztonsági ellenőrzési ellenőrző listái arra szolgálnak, hogy proaktívak legyenek az ilyen balesetek megelőzésében, és mindent az élelmiszerbiztonságtól a leesések és a kémiai kiömlések megelőzéséig terjedjenek. Bár vannak különböző ...
Számos előnye van az egyenlőségnek és a munkahelyi sokszínűségnek. A munkahelyi egyenlőség és a munkahelyi sokféleség nagyon különböző fogalmak; ezek azonban összefonódnak, és az egyenlőség nagymértékben függ a sokféleség elfogadásától annak érdekében, hogy az egyenlő bánásmód a munkahelyi környezetben legyen.
A társadalmi csereelmélet az emberi viselkedés modellje, amelyet azért fejlesztettek ki, hogy megmagyarázza azokat a folyamatokat, amelyekkel az emberek kapcsolatokat alakítanak ki és fenntartják őket. A társadalmi csereelmélet szerint az emberek a kapcsolataikat az általuk érzett előnyök elemzésével értékelik. Ezután ...
A Starbucks-alkalmazottak majdnem minden munkatársa a barista munkatársaként kezdi meg működését, az eszpresszógépek üzemeltetésével és a habos italok készítésével. Ha munkát keres Starbucks-nál, az első lépés az utazás lesz a képzés, amely könnyebb lehet, ha néhány tippet tartogat ...
A vállalatok viselkedési leíró interjúkat használnak a múltbeli teljesítményének és a különböző forgatókönyvek szerint hozott döntések értékelésére annak érdekében, hogy megjósolhassák, hogyan reagálhat a jövőbeli helyzetekre. Az Asper School of Business szerint a viselkedési leíró interjúk a munkáltatóknak segítenek ...
A szakmai etika olyan értékek halmaza, amelyeket az egyéneknek követniük kell. Ezek az értékek a kedvesség, az együttérzés, az integritás, a felelősség, a tapintat és az utókövetés. A vállalatok dönthetnek úgy, hogy a szakmai etika értelmezését a munkavállalói kézikönyvbe is belefoglalják, vagy implicit elvárás lehet. ...
A szövetségi törvény, az 1977-es Szövetségi Szolgálati Munkaügyi Irányítási Statútum, a munkavállalók kollektív tárgyalási folyamatban való részvételének jogait állapítja meg. E szabályzat értelmében a szakszervezeti képviseletre, a munkavállalók bevonására és a viták rendezésére vonatkozó iránymutatások körvonalazzák a jogokat és ...
A közvetett és közvetlen konfliktusok természetének teljes megértése elengedhetetlen ahhoz, hogy az összecsapások lehetségessé váljanak. A konfliktus egy egyszerű nézeteltéréssel kezdődhet, majd olyan helyzetbe léphet, amelyben egy vagy több fél valódi vagy észlelt fenyegetést érez. Érzelmek, érzelmek és pozíció a láncban ...
A számítógépes prezentációk az üzleti életben és a tudósok normájában váltak. Segíthetik a hangszóró hatékonyabb tervezését. A számítógépes diavetítéssel vagy grafikával támogatott beszédek dinamikusabb prezentációt is létrehozhatnak. De ha a prezentációs szoftvert nem használják jól, mint amikor egy hangszóró használ ...
Annak érdekében, hogy megvédjék magukat a peres eljárásoktól, és biztosítsák a jó munkahelyet és a nyilvánosságot, egyre több vállalkozás hoz létre magatartási kódexeket az alkalmazottak számára. A bíróságok hatékony magatartási kódexeket használnak annak megállapítására, hogy a munkavállaló cselekedetei gondatlanok voltak.
A munkahelyi kommunikáció többféle formát ölthet, mindegyik más módon befolyásolja a munkavállalók termelékenységét. A vezetés és az alkalmazottak közötti belső kommunikáció megteremti a szervezeti célok megértését, segíti a munkavállalók motiválását. A kommunikációs eszközök segítik a munkavállalókat a feladataik hatékonyabb elvégzésében. Mobil ...
A munkáltatók, akik el akarják kerülni a rossz pozíciót a rossz pozíciók felkérésére a nyílt pozícióra, alapos interjút igényelhetnek. A szabványosított interjúval ellentétben, ahol minden egyes jelöltet általánosabb kérdésekre teszünk fel, a mélyinterjúk megkövetelik, hogy az interjúalany mélyebben vizsgálja meg a ...
Az ülések stresszesek, frusztrálóak, produktívak, energizálóak, hatékonyak, látszólag végtelenek, hogy néhány dolgot megnevezzenek. A találkozóra való felkészülés gyors bemelegítő játékkal vagy kettővel segíthet előkészíteni az embereket arra, hogy együtt dolgozzanak és megtörjék a jeget. Ha közelebb hozza az embereket, és nyugodtabb környezetet teremt, ...
A munkanalízist és a munkatervet 1911-ben W. Taylor Frederick vezette be a "Tudományos menedzsment" című könyvében, és az emberi erőforrás menedzsment szerves részévé vált. A munka folyamatosan változó jellege miatt sok kutató azzal érvelt, hogy a munkaelemzés és a munkatervezés már nem releváns. De ...
A munkahelyi felkészültség általános meghatározása a kompetens és képes középiskolai végzettséggel rendelkezők közös vonása, mivel folytatják az oktatást, vagy bejutnak a munkaerőbe. Technikailag a munkahelyi készenléti értékelések olyan specifikus profilvizsgálatok, amelyeket az egyes egyének és csoportok felmérésére használnak ...
A személyzeti találkozók hasznos fórum az ötletek és a stratégiák kezdeményezéséhez, de nem meglepő, hogy az emberek néha nyugtalanul értenek javaslatokat abban az esetben, ha elbocsátják vagy nevezik őket. Az alkalmazottak értekezletének motivációját az ötletbörze és a bizalomépítő technikák bevezetésével teheti meg.
A vállalat vezetése megfelelő és hatékony szerződéskezelési és projektbeszerzési eljárásokat vezet be a vállalati tevékenység rövid és hosszú távú javítása érdekében. Ezek az eljárások segítik a felsővezetőket, hogy időben biztosítsák a feladat teljesítését.
Az alapkompetenciák olyan tényezők vagy vonások, amelyeket a munkáltató az új alkalmazottaknál keres, akik bérbeadásuk után hasznosak lesznek a vállalkozás számára. Néhány vállalkozás az új alkalmazottakban konkrét alapkompetenciákat keres, hogy a piacon lévő versenytársakkal szemben a felső kézhez nyerjen, és új termékeket hozzon létre, amelyek kiemelkednek. Egyéb magok ...
Ha visszavonul, függetlenül attól, hogy családtagokkal, egyházi vagy vallási csoporttal vagy üzleti összejövetelekkel foglalkozik, fontos, hogy egyensúlyt teremtsen a tevékenységekkel, amelyek a résztvevőket oktatják és frissítik, miközben lehetővé teszik a relációs kapcsolatok virágzását. A programozási szettek hatékony módja lehet ...
