Az alkalmazottak néha megtörik a vállalati szabályokat. A jogsértések kisebbek lehetnek, mint például az ismétlődő tardiness. Más jogsértések komolyabbak, mintha a munkavállaló szexuális zaklatással, kábítószer-használatsal vagy munkahelyi erőszakkal foglalkozik. Az előfegyelmi interjú vagy a találkozó az eljárási eszköz menedzsmentje annak megállapítására, hogy mi történt, és eldöntheti, hogy milyen fegyelmi eljárásra van szükség - ha van ilyen.
Szabványos fegyelem előtti interjú eljárás
Mielőtt a felügyelő előzetes fegyelmi ülést tervez, vizsgálatot végez. Ez magában foglalhatja más alkalmazottak meghallgatását, a szervezet múltbeli hasonló problémáinak eredményeinek áttekintését és az érintett alkalmazott személyi állományának vizsgálatát. Az elődiszciplináris interjú során a felügyelő megkérdőjelezi a munkavállalót, meghallgatja az oldalát, és a megfelelő válasz eldöntése előtt azonosítja az enyhítő körülményeket. A fegyelmi eljárás, ha indokolt, írásos vagy szóbeli figyelmeztetést vagy megvetést, a munkaviszony felfüggesztését vagy megszüntetését foglalhatja magában.
Amikor a munkaügyi szakszervezetek részt vesznek
Amikor a munkavállaló szakszervezet tagja, a felügyelőknek meg kell adniuk a munkavállalónak a Weingarten jogait. A név az 1975-ös Legfelsőbb Bíróság „NLRB vs. Weingarten, Inc.” határozatából származik. A határozat kimondja, hogy a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalónak joga van arra, hogy előzetes fegyelmi interjúban vegyen részt a szakszervezetben. tanácsadó és tanúi.
