A szakmai etika olyan értékek halmaza, amelyeket az egyéneknek követniük kell. Ezek az értékek a kedvesség, az együttérzés, az integritás, a felelősség, a tapintat és az utókövetés. A vállalatok dönthetnek úgy, hogy a szakmai etika értelmezését a munkavállalói kézikönyvbe is belefoglalják, vagy implicit elvárás lehet. A társadalmi felelősségvállalás magában foglalja az egyéneknek a társadalom egészének felelősségét.
Szakmai etika a munkahelyen
A szakmai etika olyan szabványok halmaza, amelyeket a munkahelyi döntésekhez használnak. A vezetők ezeket a szabványokat használják a döntéshozatal tisztázására, ha a témával kapcsolatos szürke területek vannak. Az etika használata megakadályozza, hogy a szakemberek kihasználják a többi alkalmazottat vagy a vállalatot. Az etikus munkavállalók bizalmat és tiszteletet teremtenek többek között a vállalatnál, ami több lehetőséget teremt a szervezeten belül.
Társadalmi felelősség
A munkavállalók szociálisan felelősek lehetnek azáltal, hogy olyan döntéseket hoznak, amelyek javítják a körülöttük élő emberek jólétét. A társadalmilag felelős viselkedés növeli a csapatmunka és javítja a szervezet általános termelékenységét. A hatékony vezetők üzleti és társadalmi ellenőrzéseket végeznek, hogy átfogó képet kapjanak arról, hogy a csapat hogyan működik. A társadalmi felelősségvállalás hatóköre túlmutat a munkahelyen is. Azok az emberek, akik társadalmilag felelősek a közösségeik és a környékük fejlesztésében. A magánszemélyek választhatnak, hogy önkéntes tevékenységet végeznek a környező órákban, a közösségtisztítási tevékenységekben és minden más olyan tevékenységben, amelyek pozitív módon befolyásolják közösségük jótékony hatását. A vállalatok a közösségi közösségekkel való együttműködés révén bővíthetik társadalmi felelősségüket a helyi közösségek fejlesztése érdekében.
Társadalmilag felelős és etikai döntések
A munkavállalók különböző módon válaszolhatnak a munkahelyi döntések meghozatalakor. A Cal Poly Pomona kutatói a munkahelyi környezetben társadalmi felelősséget határoztak meg, mint a vezető vagy az alkalmazott kötelessége az érdekelt felek megerősítésére és védelmére. Ezekre a feladatokra adott válaszokat több kategóriába sorolják. Szerintük nem tekinthető társadalmilag felelősségteljesnek az ellenálló vagy védekező válasz, ahol a munkavállaló saját szükségleteit gondozza. A proaktív válasz, ahol a munkavállaló önmagában áll, és mások a csapatában, társadalmilag felelősnek tekintendő, mivel a munkavállaló aktívan figyeli az érdekeltek jólétét a vállalaton belül. Az Allegheny College kutatói a személyes és társadalmi felelősséget a kiválóság, az integritás, a közösségi hozzájárulás öt dimenziójába osztják, figyelembe véve az egyéb szempontokat és az etikai érvelést. Az öt ilyen dimenziót figyelembe kell venni a társadalmilag felelős és etikai döntések meghozatalakor.
A szakmai etika és a társadalmi felelősségvállalás előmozdítása
A vállalatok a szakmai kézikönyvben elősegíthetik a szakmai etikát és a társadalmi felelősségvállalást. A vállalatok úgy is dönthetnek, hogy olyan ösztönző rendszert vezetnek be, amely ösztönzi az etikus viselkedést. Például az etikus döntéseket következetesen alkalmazó alkalmazottak tapsolták és nagyobb felelősséggel bírnak. A termékfejlesztési csapatok az új termékek fejlesztésekor célként szolgálhatnak a közösség egészének javítására.
