A munkáltatók, akik el akarják kerülni a rossz pozíciót a rossz pozíciók felkérésére a nyílt pozícióra, alapos interjút igényelhetnek. A szabványosított interjúval ellentétben, ahol minden egyes jelöltet általánosabb kérdésekre teszünk fel, a mélyinterjúk megkövetelik, hogy az interjúkészítő mélyebben vizsgálja meg a kérelmező hátterét, hogy minél többet tanuljon róla. Ez a mélyreható megközelítés potenciális hátrányokkal jár.
Interjúalany Bias
A mélyinterjúk kevésbé szabványosítottak, és jobban támaszkodnak az interjúalany saját megkérdezési stílusára és a téma kiválasztására. Ennek eredményeként az interjúalany szándékosan vagy szándékosan be tudja vezetni a személyes elfogultságokat a folyamatba. Ahelyett, hogy feltárná a pozícióhoz vagy a szervezethez legjobban illeszkedő karaktert vagy személyiségtulajdonságokat, saját elképzelt elképzelései alapján ítélheti meg az ideális jelöltet. Ez a pályázók kiküszöböléséhez vezethet, akik valójában ideálisak.
Túl személyesen
A mélyreható interjú kockázatot jelenthet arra, hogy az interjúalany olyan területekre válik ki, amelyek nem megfelelőek, vagy akár jogellenesek. A jelölt személyes életébe történő bejutás olyan kérdésekhez vezethet, mint a szexuális irányultság, a családi állapot, az életkor vagy a lehetséges fogyatékosság. Míg az interjúalany fontos információkat szerezhet a kérelmező hátteréről, elidegenítheti a magasan képzett jelöltet, vagy akaratlanul előkészítheti az utat a társaság elleni peres eljáráshoz.
Hossz
A mélyreható interjúk gyakran több időt igényelnek a kérdések és válaszok részletes jellege miatt. Ha egy cégnek gyorsan be kell töltenie egy üres álláshelyet, vagy nagyszámú jelöltet szeretne meghallgatni, egy mélyinterjúval hosszadalmas késedelmet okozhat a felvételi folyamatban. A más álláslehetőséggel rendelkező minősített jelöltek dönthetnek úgy, hogy ezeket a lehetőségeket megvizsgálják, ha a felvételi folyamat túl hosszú. Eközben a vállalatnak ki kell elégítenie a termelés hiányát egy üres pozícióból.
Következetlenség
A szabványosított interjúformátum biztosítja, hogy minden jelölt ugyanazokat a kérdéseket tegye fel, megkönnyítve a válaszok összehasonlítását az egész fórumon. Egy mélyinterjúval a jelölt válaszainak jellege az interjút minden egyes jelölt esetében más irányba vezetheti. Ezért, amikor eljön az ideje, hogy értékeljük az egyes jelölteket, és felvegyük a felvételi döntést, az eredmény lehet „alma a narancshoz” összehasonlítás, ami megnehezítheti a választást.
