Számos előnye van az egyenlőségnek és a munkahelyi sokszínűségnek. A munkahelyi egyenlőség és a munkahelyi sokféleség nagyon különböző fogalmak; ezek azonban összefonódnak, és az egyenlőség nagymértékben függ a sokféleség elfogadásától annak érdekében, hogy az egyenlő bánásmód a munkahelyi környezetben legyen.
Sokféleség
Az érzékeny témák, mint például a faj, a szín, a vallás és más, az alkalmazottak szakmai tapasztalatával és szakképzettségével nem összefüggő tulajdonságok, áthidalása nem produktív lehet, ha a sokszínűség előnyeit nem magyarázzák először a munkavállalóknak. A munkahelyi sokféleség kérdése nem „megoldható”, hanem egyszerűen valóság. Tekintettel a munkahelyi demográfiai változásokra, a generációs, vallási, genetikai és szexuális irányultságbeli különbségek olyan tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a szervezet széles körű fellebbezéséhez a közösségen és a globális piacon.
Egyenlőség
A sokféleség a munkahelyi kulturális, etnikai és generációs különbségekre utal. Az egyenlőség az, hogy minden alkalmazottat egyenlő bánásmódban kell kezelni, tekintet nélkül kultúrájukra, fajukra, nemükre, fogyatékosságukra vagy más tényezőkre. Minél jobb a rendelkezésre álló képzés a sokféleséggel kapcsolatban, annál jobb a munkáltató olyan munkahelyi politikák végrehajtására, amelyek az egyenlőségre, az egyenlőségre és az egyenlő bánásmódra vonatkoznak a munkahelyen. Mindenekelőtt a képzés az egyenlőség eléréséhez szükséges összetevő.
A sokszínűség előnyei
A különböző csoportok expozíciója felvilágosítja és oktatja a személyzetet. Arra is ösztönzi a kollégákat, hogy vizsgálják meg az interperszonális kapcsolatok fejlesztésének alternatív módjait. Ezen túlmenően - és ez valószínűleg a legjövedelmezőbb minden előnye - a munkahelyi sokféleség hatékonyan bővítheti ügyfélkörét. A sokszínű személyzet jobban képes kommunikálni másokkal, akik ugyanazt a nyelvet, nemzetiséget és kultúrát használják.
A sokszínűség és az egyenlőség kézzelfogható előnyei
A különböző kultúrák, fajok és nemzedékek munkatársaival való kölcsönhatás a munkaerő számára olyan expozíciót biztosít, amelyet soha nem lehetett volna, ha nem lett volna alkalmazott a vállalatnál. A munkahelyi sokféleség az egyik oka annak, hogy a XXI. Században a globalizáció egyre erősebbé válik - a globális sikerek olyan területek elérését jelentik, amelyeket korábban nem vettek figyelembe. A sokszínűség támogatói úgy vélik, hogy a sokszínű munkahely nagyobb jövedelmezőséget, globális fellebbezést és pozitív hírnevet szerzett a szervezet által szervezett közösség között.
A sokszínűség kihívásai
Vannak kihívások a munkahelyi sokféleségnek; a kihívások megvitatása azonban rendkívül nehéz lehet, mert a sokszínűség kevésbé pozitív aspektusairól szóló beszélgetéseket gyakran társadalmilag elfogadhatatlannak tartják. A munkahelyi sokféleséggel kapcsolatos kihívásokról való beszélgetés azt sugallhatja, hogy valami rossz a fogalomban. Mindazonáltal vannak olyan kihívások, amelyekkel az Ön vállalkozása sokszínű munkaerő következtében találkozhat. A legjobb módja annak, hogy ezt a témát megközelítsük, az ígéret, az érzékenység és a becsületesség. A sokszínű munkaerővel rendelkező személyek kommunikációs akadályokat tapasztalhatnak a munkatársakkal, akiknek anyanyelve nem angol. A munkahelyi stílusok és a vallás sokfélesége kihívásokat jelenthet az ütemezéssel és a munkaszabályokkal kapcsolatban azon munkavállalók befogadására, akiknek kultúrája megtiltja, hogy bizonyos napokat vagy időket működjenek, vagy olyan ruházatot igényel, amely nem felel meg az Ön vállalati ruházati politikájának.
Hagyományos sokszínűség képzés
A sokféleség képzése az emberi erőforrás tanácsadók, oktatók és ipari / szervezeti pszichológusok számára nagy üzlet. A sokféleséggel foglalkozó tanácsadók célpiacát képezik a kisvállalkozások, amelyek nem rendelkeznek különféle személyzeti osztályokkal vagy a közintézményekkel kötött szerződéses megállapodással. Ez a forgatókönyv problémát vet fel, mert a sokféleséget puszta kereskedelmi vállalkozássá alakítja, nem pedig olyan jármű, amely jobban összpontosít a munkahelyi kapcsolatok javítására.
Képzési alternatívák
Nézd meg a tehetségedet, melyet már a munkahelyeden találsz. Lehetnek olyan alkalmazottak, akik tapasztalattal rendelkeznek az érzékeny témákról folytatott megbeszélésekben, vagy olyan vezetők, akik a korábbi szerepekben részt vettek a sokféleség képzésében. Egy innovatív és stratégiai lépés, ahol a képzés a fókuszcsoportokat megkönnyíti, hogy a munkatársakat őszinte megbeszélésekbe vegyék a sokszínűség által jelentett kihívásokról.
