Számos alosztály alkotja az emberi erőforrások területét, mindegyiküket a foglalkoztatási szabályozások, a jogszabályok, a legjobb gyakorlat és a politika átfogó sorozata támasztja alá. E funkciók bármelyikének szakértőjévé válása időt és jelentős képzést igényel, és a HR vezetők kizárólag és egy adott területen szakosodhatnak karrierjük ideje alatt. Más HR szakemberek számára szükség van egy általános áttekintés kidolgozására az összes HR funkcióról és a különböző projektek különböző HR-területeken való munkájáról.
HR főigazgató
A HR általános szakembereit a HR különböző funkcióinak és osztályainak széles körű bevonása és ismerete jellemzi. Bármely tipikus napon a HR főügynök újra tárgyalhat egy egészségügyi ellátó közvetítővel, határozhatja meg, hogy a tisztességes munkaügyi szabványokról szóló törvény értelmében a pozíciókat mentesítettnek vagy mentességnek kell-e minősíteni, megnyitni egy felvételt, válaszolni az orvosi szabadság lehetőségeire vonatkozó kérdésekre és tanúskodni a munkanélküli biztosítás meghallgatása. A tábornok olyan kereskedő, aki a HR bármely aspektusát tudja kezelni.
HR menedzser
A speciális HR-menedzserek rengeteg tudást építettek, amely közvetlenül kapcsolódik egy adott HR-funkcióhoz. A felügyeleti feladatokon túlmenően a humánerőforrás-vezetők analitikusabb szerepet töltenek be a foglalkoztatási törvények és rendeletek, a legjobb gyakorlatok és a benchmarking részletes ismerete alapján. A közép- és nagyvállalatok humánerőforrás-menedzserei rendszerint egy bizonyos részleget vagy funkciót felügyelnek a HR osztályon. Ilyen speciális funkciók például az osztályozás és a kompenzáció, a munkaügyi kapcsolatok, a vizsgálatok és a fegyelem, a munkavállalók kompenzációja, a képzés, a toborzás és a munkavállalói juttatások.
Szervezeti hierarchia
A nagy szervezetekben a HR-szakemberek jellemzően a HR-osztály hierarchiájának szélsőségeit foglalják el. Néhány általános álláspont betöltési szintet, adminisztratív funkciókat hajt végre, míg a spektrum másik végén általános HR vezetők felelősek a HR osztály minden divíziójáért, és egy szakosodott HR menedzserek egy rétegével. A kisvállalkozásoknál a HR vezető az egyetlen olyan személy, aki felelős minden HR funkcióért, és általános szakemberrel kell rendelkeznie, aki készséggel és szakértelemmel rendelkezik a munkáltató HR-műveleteinek kezeléséhez.
Általános HR menedzser
A HR-szakembernek és a HR-menedzsernek nem kell kölcsönösen kizárnia, és gyakran nem. A magas szintű HR-menedzsereknek - legalábbis alapszintű szinten - ismerniük kell a HR minden területén, hogy hatékonyan felügyelhessék a személyzetet. Általánosságban való tartózkodás nem jelenti azt, hogy a HR-menedzsernek nincs bizonyos szakterülete egy bizonyos területen - de bár egy adott szakterületen jobban szeretne dolgozni, a tudás szélessége, hogy bármilyen területet felügyeljen.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést szereztek. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
