A munkahelyi felkészültség általános meghatározása a kompetens és képes középiskolai végzettséggel rendelkezők közös vonása, mivel folytatják az oktatást, vagy bejutnak a munkaerőbe. Technikailag inkább a munkahelyi készenléti értékelések olyan specifikus profilvizsgálatok, amelyeket az egyes egyének és csoportok felmérésére használnak annak meghatározására, hogy hogyan értékelik a várható munkahelyi jellemzőket.
Munkahelyi készségek
Általában véve a munkahelyi készenléti jellemzők számos, általánosan elvárt, átruházható készséget írnak le, amelyeket a munkáltatók a legtöbb alkalmazottnál keresnek. Kutatási rövidítése "A munkahelyi készség előrehaladási perspektívája: a középiskolás diákok előkészítése a sikerhez" a Gyermek Trendek Szervezete magában foglalja a konfliktusok megoldását, az együttműködést, a csapatmunkát, a mások elfogadását és a sokszínűség tudatosságát, a szóbeli kommunikáció és a hallás megfogalmazását, az írásbeli kommunikációt és a másodlagos kommunikációt. a munkahelyi készenlétre váró alapvető szociális készségek közötti nyelvi folyékonyság. A "SkillsUSA" vezetési, etikai és munkahelyi biztonságot ad hozzá a készségek értékeléséhez.
felmérések
A munkahelyi készenléti értékelések két alapvető előnyt kínálnak a középiskolás diákoknak, akik felkészülnek az életük következő lépésére. Az egyik előny a tudatosság, hogy mennyire felkészültek. Egy másik előny, hogy a teszt sikeres eredményei egy olyan tanúsítványt kapnak, amely hasznos a munkahely megtalálásában. A "SkillsUSA" a NOCTI munkahelyi készenléti értékelést nyújtja. Azokat a diákokat, akik sikeresen keresik a "Munkahelyi készenléti tanúsítványt", úgy írják le, hogy felkészültek a magasan képzett, magas bérű munkahelyekre.
Munkahelyi készenlét előkészítése
Olyan szervezetek, mint a Gyermek Trendek és a SkillsUSA is részt vesznek a középiskolák ösztönzésében a tanterv és a programok beépítésében, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy hatékonyabban fejlesszék a munkahelyi készségeket. Ezek a szervezetek rámutatnak arra, hogy az akadémiai teljesítmény nem mindig garantálja, hogy a diákok sikeresek legyenek a munkahelyi készenléti vizsgálatokban. A Child Trends megjegyzi, hogy a munkáltatók gyakran használnak saját bérbeadási teszteket, és a munkáltatók általában előnyben részesítik a pozitív társadalmi és kommunikációs készségeket az iskolai végzettségek terén.
fejlesztések
Az iskolák hozzájárulhatnak a munkahelyi készenléti eredmények javításához a diákok számára, ha több technikai és szakmai lehetőséget biztosítanak az oktatási tartalommal egybeesve. A gyermekrendek több technikai tantervet javasolnak, és a területi vállalkozások számára a munkatapasztalat lehetőségei az iskolák két alapvető módja; ezek a megközelítések potenciálisan előnyösek a diák, az iskola és az üzleti élet számára. A vállalkozások segítenek a jövőbeni alkalmazottak képzésében, hogy a diplomázás után jobban teljesítsenek a közösségi piacon.
