Vezetés
A tranzakciós elemzés, egy olyan elmélet, amely a pszichológia elemeit terápiás megközelítéssel ötvözi, munkahelyi előnyökkel jár. Egy szervezetben az embereknek jobb kommunikációra van szükségük, hogy lebontják a vezetők és az alkalmazottak közötti akadályokat és a versengő osztályokat. A tranzakciós elemzés használata a kommunikáció fejlesztése érdekében ...
A banki tevékenység olyan szakma, amelyet nem lehet egyedül elvégezni. Egy bankban, ahol nem minden bankár ugyanolyan információval vagy készséggel rendelkezik, egyetlen bankárnak együtt kell dolgoznia kollégáival a bank céljainak elérése és a hatékonyság növelése érdekében. Sok esetben a bankkezelő reméli, hogy növelni fogja a csoportok munkáját ...
Az egyetlen vállalkozásnak több pozíciója lehet, hogy a műveletek zökkenőmentesen maradjanak, és az alkalmazottak elégedettek legyenek. Ezek közül kettő a titkárok és az irodavezetők, és nagyban különböznek a felelősség, a hatókör, az oktatás és a fizetés terén. Míg az irodai vezető szorosan együttműködik a belső műveletekkel, a titkárok ...
A sokféleség meghatározása megköveteli az emberi csoportok közötti különbségek elismerését. Ezek a különbségek magukban foglalják az etnikai és faji, vallási és spirituális hiedelmeket, oktatási és gazdasági hátteret, fizikai képességeket és fogyatékosságot, életkorot, nemet, családi állapotot és foglalkozási státuszt. A ...
Az emberi erőforrás menedzsment jelentős változásokon ment keresztül az elmúlt évtizedekben. Miután a HR személyzetének főosztálya volt, aki elsősorban az alkalmazottak felvételéért, nyilvántartásáért és fizetéséért felelős.
Mivel sok vállalat arra kötelezi munkatársait, hogy együtt dolgozzanak a projektekben, alapvető fontosságú számukra, hogy megtanuljanak csapatként dolgozni. A csapatépítő játékok hatékony módja annak, hogy tanítsák a munkavállalókat a közös cél elérése érdekében. Annak érdekében, hogy alkalmazottai szünetet kapjanak a forgalmas menetrendjükről, szórakoztató játékokat biztosítanak számukra ...
A képcsere-kommunikációs rendszer (PECS) létfontosságú az autista gyerekek kommunikációs és interakciós készségeinek oktatásában. Az autista gyerekeknek nehezen sorolhatók szavak a mondaton belül az idegfejlődési zavarok miatt. A PECS segít megoldani a mondatépítési problémát, és engedélyezheti az autista ...
Az operatív szintű stratégia a vállalat egészére kiterjedő műveletekre vonatkozik, míg a funkcionális szintű stratégia a megyei szintű döntéseket foglalja magában.
Megfelelő kialakítás esetén a missziós nyilatkozat magában foglalja a vállalkozás alapvető értékeit és hiedelmeit. A cég céljainak és célkitűzéseinek kifejezése mellett hatékony küldetésnyilatkozatot is tartalmaz az alkalmazottak számára a működési és szolgáltatási normák követésére, hogy ezeket a célokat és célkitűzéseket elérjék, akár gyártásban, akár ...
A trendelemzés magában foglalja az adatok összegyűjtését és értékelését, hogy azonosítsa a jövőben befolyásoló információs mintákat. A tényezők széles választéka befolyásolja az emberi erőforrások szükségleteit, beleértve a piacokon és iparágakon belüli kínálati és keresleti változásokat, valamint a munkafolyamatok és eljárások változásait. Emberi Erőforrások ...
A nagy célok elérése nem véletlen; ez a tartós vezetés eredménye, amely a meghibásodást átmeneti akadályként látja. A kitartás az a képesség, hogy továbbra is előre haladjunk, megoldásokat keressünk és a siker érdekében dolgozzunk. Ez a minőség a kihívások leküzdésére és a perspektíva megtartására is alkalmas.
A pozitív visszacsatolási rendszer az üzleti és gazdasági szempontból alkalmazott irányítási megközelítés. A visszacsatolási rendszer pozitív, ha a visszacsatolás eredményei a feltételeket kiváltó feltételekhez kapcsolódnak. Ezt a koncepciót a vezetőség az üzleti sikertől kezdve az alkalmazottak teljesítményéig értékeli, hogy jobb üzleti tevékenységet végezzen ...
A PR vagy a PR-k a szervezetek és a nyilvánosság közötti kapcsolatokkal foglalkoznak. Az olyan szervezetek, mint a vállalkozások részesülnek a pozitív közvéleményből, és nehézségekbe ütköznek a támogatás elnyerésében vagy az értékesítésben, ha a PR-k szegények. A PR-kezelők segíthetnek a vállalkozásoknak ...
Ha egy projekten dolgozunk, egynél több személy is elvégezheti. Néha számos olyan feladat létezik, amelyeknek különböző, különböző szakértelemmel rendelkező emberekre van szükségük. Erre példa az otthon átalakítása. Szakértők szükségesek az elektromos, vízvezeték- és ácsmunkák elvégzéséhez, mielőtt a ház befejeződhet. Annak érdekében, hogy ...
A költség-haszon elemzést úgy határozzák meg, mint a döntés végrehajtását megelőző szervezett gondolkodást. A költség-haszon elemzés két fő módszere a humán tőke megközelítése és a fizetési hajlandóság (WTP) megközelítése. A humán tőke megközelítése összeköti az emberek kifizetéseit a kezdeti hozzájárulásukkal, míg a WTP ...
A kooperatív csapatszellem egy munkaterületen belüli kialakítása növelheti a termelékenységet és eredményesebb és motiváltabb alkalmazottakat eredményezhet. Sok vállalatnak nincs költségkerete a drága vállalati visszavonulásokra az erkölcs megteremtésére, és nem engedheti meg magának, hogy küldje munkatársait a távoli csapatépítő szemináriumokba. Több ...
A vendéglátóipar fő funkciója az, hogy otthon tegyék az embereket, függetlenül attól, hogy tartózkodnak-e egy szállodában vagy étkeznek egy étteremben. Azok a munkavállalók, akik sikeresen foglalkoznak a vendéglátással, a benne rejlő készségek és a képzés kombinációjával rendelkeznek.
A humánerőforrás osztály felügyeli a szervezeten belüli adminisztratív feladatokat. A tanszék kezeli a bérszámfejtési és haszonkezelési, toborzási és munkavállalói kapcsolatokat. A személyzet tagjai a munkavállalók és a vezetés közötti kapcsolattartók. A tanszék fenntartja a munkáltatók és a munkatársak közötti kapcsolatokat is.
A munkahelyi kultúra - amelyet néha szervezeti kultúrának is neveznek - mindent attól függ, hogy az alkalmazottai mennyire szeretik munkájukat, és mennyire valószínű, hogy időben elvégzik a feladatokat. Az üzleti tevékenységének szubjektív elemei az irodai kultúra részét képezik, és olyan embereket választanak, akiknek képességei és személyiségei ...
Az igazgatósági tagok felelőssége, hogy döntéseket hozzanak egy egész vállalat vagy kormányzati hivatal számára. Néha a munka feszültsége felülbírálja azt a dekorumot, amelyet sokan elvárnak egy igazgatósági tagtól. Az Egos egy cirkuszi találkozót találhat, és nem egy hivatalos találkozót.
Míg gyakran ugyanazzal az információval dolgoznak, a biztosításmatematikusok és a könyvelők nagyon különböző üzleti feladatokat látnak el. Ez a két szakma egyaránt részletes pénzügyi adatokat kezeli, statisztikákat generál és információt nyújt a vezetők számára fontos szervezeti döntések meghozatalában. Mégis minden hasonlóságuk miatt ...
A nagy földrengés az épületek több ezerét elpusztíthatja, és sok embert megölhet, és megrázhatja a földrengést. A földrengések a hibahelyek mentén fordulnak elő, ahol a Föld külső rétegének két szakasza állandó súrlódás közben egymás ellen szorul. Egy földrengés során ezek a szakaszok hirtelen csúsznak, és felszabadítják az energiát, ami ...
A vállalati működési költségvetés létrehozása magában foglalja a vállalat kiadásainak keretét. A költségvetés általában a bérszámfejtés és az általános működési költségek mindegyikét lefedi az egyes osztályok költségvetéseire. A felülről lefelé tervezett költségvetés az a kifejezés, amely leírja a költségvetés-tervezési folyamatot, amelyben a felső vezetés ...
A munka megrendelése belső munkadokumentum, amely engedélyezi az adott munkát. Ezeket az értékesítési részleg vásárolási megbízással összefüggésben, vagy bármely más, speciális munkát igénylő osztály készítheti el.
A halasztott eljáráshívás (DPC) egy megszakításkezelő mechanizmus a Microsoft Windows operációs rendszerben, amelyhez az illesztőprogramok bizonyos folyamatok futtatásakor hivatkozhatnak. A DPC lehetővé teszi, hogy egy feladatot aktiváljanak, de nem hajtsanak végre egy nagy prioritású megszakítási kérelem szinttől (IRQL). Ez lehetővé teszi a járművezető számára a ...
