A trendelemzés magában foglalja az adatok összegyűjtését és értékelését, hogy azonosítsa a jövőben befolyásoló információs mintákat. A tényezők széles választéka befolyásolja az emberi erőforrások szükségleteit, beleértve a piacokon és iparágakon belüli kínálati és keresleti változásokat, valamint a munkafolyamatok és eljárások változásait. A humánerőforrás-szakemberek a foglalkoztatási adatokat tanulmányozzák a történelmi mintákon alapuló változások előrejelzésére és előrejelzésére a stratégiák kidolgozására a piaci igények kielégítésére.
Munkaerő demográfia
A munkaerő demográfiai adatai olyan adatokból származnak, mint a munkahelyi besorolások, a forgalmi ráták, a nyugdíjba vonulási jogosultság, az oktatás, a készségek, az életkor, a nem, a faj és a munkaerő nemzeti eredete. Ezt a fajta információt a humánerőforrás szakemberek használják az ellátási elemzés, a keresletelemzés, a szakadékelemzés és a megoldáselemzés elvégzéséhez a munkaerő-trendek értékelése során.
Ellátási elemzés
Az ellátási elemzés a szervezet kompetenciáinak értékelését és a munkaerő-demográfia értékelését jelenti a munkaerő-kínálat értékeléséhez. A trendelemzés olyan formális előrejelzési technikákat használ, mint például az idősoros elemzés, amelyek segítenek a szakembereknek, hogy értékeljék a HR-kérdéseket, mint például, hogy a forgalom hogyan befolyásolhatja a munkaerőt, ha a vállalat nem tesz lépéseket.
Igényelemzés
A trendelemzés magában foglalja a piacon igényelt munka- és munkafolyamatok típusának és mennyiségének várható változását is. A keresletelemzés a jövőbeni munkaerő-kompetenciákkal szembeni jövőbeni munkaterhelési tevékenységeket méri a jövőbeni igények kielégítésére. A technológia, mint például, jelentős hatást gyakorolt a munkaképesség és a folyamatok csökkentésére, és fontos szerepet játszik a keresletelemzési folyamatban.
Gap elemzés
A Gap-elemzés összehasonlítja a munkaerő-kínálatot a munkaerő-kereslet trendjeivel, hogy azonosítsa a vállalat kompetenciájának hiányosságait. Itt a vállalat kapacitása a jövőbeni személyzeti követelmények kielégítésére egy humánerőforrás-osztály értékelheti. A hiányosságok elemzése segít abban, hogy meghatározza, hogy a meglévő személyi vagy cégi kompetenciák nem fogják kielégíteni a jövőbeni igényeket, vagy ha egy cég munkaerő-kínálata meghaladja a várt keresleti trendeket.
Megoldáselemzés
A megoldáselemzési fázis a trendelemzés fontos része. Ha a munkaerő iránti kereslet meghaladja a kínálatot vagy a kínálatot, akkor a cég HR-stratégiákat dolgozhat ki a hiányosságok lezárására. A keresleti növekedési trendek előrejelzése során például a HR szakemberek toborzási erőfeszítéseket tehetnek. Amikor a technológiai változások várhatóan jelentős hatást gyakorolnak az üzleti folyamatokra, a HR szakemberek átképzési erőfeszítéseket tehetnek.Lényegében a trendelemzés értékes eszközöket biztosít a HR szakembereknek, akiknek válaszolniuk kell a munkaerő demográfiai változásaira és az általános piaci változásokra.
