A pozitív visszacsatolási rendszer az üzleti és gazdasági szempontból alkalmazott irányítási megközelítés. A visszacsatolási rendszer pozitív, ha a visszacsatolás eredményei a feltételeket kiváltó feltételekhez kapcsolódnak. Ezt a koncepciót a vezetőség arra használja, hogy értékelje mindent az üzleti sikerektől a munkavállalói teljesítményig, hogy jobb üzleti döntéseket hozzon.
Robbanó pozitív visszajelzés
A robbanó pozitív visszacsatolási rendszerekben minden tényező pozitív és pozitív eredményeket hoz. Például, ha minden alkalmazott időben és feladaton van, több terméket gyártanak és értékesítenek, így több jövedelem keletkezik, és az üzlet sikeresebbé válik. A munkavállaló teljesítményének megítélésekor a robbantó pozitív visszajelzés lehetővé teszi, hogy a munkavállaló megismerje teljesítményének pozitív területeit.
Pozitív visszacsatolás
A pozitív visszacsatolási rendszerek implodálásakor minden tényező negatív, és negatív eredményeket hoz létre. Például, ha az összes alkalmazott nem időben és feladatban van, kevesebb terméket gyártanak és értékesítenek, így kevesebb jövedelem keletkezik, és az üzleti siker csökken. A munkavállaló teljesítményének megítélésekor a pozitív visszacsatolás tájékoztatja a munkavállalót azokról a területekről, ahol a teljesítménye javulhat.
Előnyök
A pozitív visszajelzési rendszer lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy tudják, hol kell építeni a készségeikre, és motiválják őket. Segít a vállalkozások tulajdonosai és a munkavállalók közötti kapcsolat kialakításában is, mivel gyakran nem rendelkeznek elegendő idővel a széles körű beszélgetésekhez. Segít a munkáltatóknak, hogy felfedezzék munkavállalóik speciális készségeit, és hozzárendeljék azokat a szervezeti egységekhez, ahol a legjobban kitűnnek.
hátrányok
A pozitív visszacsatolási rendszer egyik hátránya, hogy az ilyen visszacsatolású alkalmazottak értékes időt használnak. A munkáltatónak elő kell készítenie, dolgoznia és megosztania a visszajelzéseket az alkalmazottakkal, ami csökkentheti a termelékenységet. Előfordulhat, hogy a visszajelzések nem mindig lesznek pontosak, ha nem tartanak pontos megjegyzéseket és dokumentációt, így végül értékelhetik a munkavállalókat tisztességtelenül. A pozitív visszajelzéseket, amelyek rámutatnak arra a területre, ahol a munkavállaló javulhat, a munkavállaló félrevezetőként értelmezheti, ami csökkentheti morálját és motivációját.
