A PR vagy a PR-k a szervezetek és a nyilvánosság közötti kapcsolatokkal foglalkoznak. Az olyan szervezetek, mint a vállalkozások részesülnek a pozitív közvéleményből, és nehézségekbe ütköznek a támogatás elnyerésében vagy az értékesítésben, ha a PR-k szegények. A PR-kezelők segíthetik a vállalkozásokat a hirdetési szükségleteik kezelésében, de problémákat is okozhatnak.
Javított PR-kapcsolatok
A PR-vezető egyik fő előnye, hogy képes javítani a vállalkozás nyilvános profilját. Egy teljes munkaidős PR-menedzser bérbeadása lehetővé teszi, hogy a vállalkozás gyorsan lépjen fel, amikor ellentmondások fordulnak elő, és reagálnak az üzleti hírnevet károsító eseményekre. A közönségkapcsolati menedzserek a nyilvánosság számára is információforrásként működnek, alternatív szempontok és erőforrások felé irányítják őket, noha azzal a céllal, hogy javítsák a munkáltatói képet.
Költség
Egy vállalkozás számára a PR-vezető megfizethetetlen luxust képviselhet. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a vezetői és üzleti pozíciókban dolgozó PR-szakemberek 2011-től átlagosan több mint 55 500 dollárt fizetnek. Az oktatási intézményekben és kormányokban foglalkoztatottak általában 46.000 és 51.000 dollár között keresnek. Sok vállalkozás, köztük a korlátozott PR-igényű kisvállalkozások, ezt a pénzt máshol is jobban felhasználhatják. A PR-kezelők a munkaerő-felvétel és a vezetői szintű előnyök költségeit is növelik, ami még költségesebbé teszi őket.
A rugalmasság hiánya
A PR-ügynökök korlátozott ismeretekkel vagy speciális előnyben részesített megközelítésekkel rendelkezhetnek a PR-kérdések kezelésében. Azok a vállalkozások, amelyek a PR-vezetőket bérlik, a szerződés időtartama alatt egy személyre vannak zárva, vagy amíg megfelelő helyettesítőt találnak. Alternatív megoldásként a külső PR cégekkel együttműködő vállalkozások több PR szakemberhez és különböző nézőpontokhoz férhetnek hozzá, ami nagyobb rugalmasságot teremt.
PR erőfeszítések egységesítése
Amikor egy vállalkozás már rendelkezik PR-csapattal, vagy más, PR-tapasztalattal rendelkező vezetőkkel, a PR-menedzser pozitív hatással lehet a PR-erőfeszítések egyesítésére a szervezeten belül, és a következetesség fenntartása a nyilvánosság szemében. A PR-vezetők olyan kapcsolattartó pontokat biztosítanak a tulajdonosok és a vezetők számára, akik ötletekkel rendelkeznek a PR-megközelítés irányáról, de hiányoznak a speciális készségek vagy idő ahhoz, hogy ezt a megközelítést végrehajtsák. Egy egységes, következetesen kialakított PR-arcot bemutató üzletág átláthatóbb kapcsolatokat tarthat fenn a nyilvánossággal, és elkerülheti az egymással ellentétes válaszokat vagy ígéreteket, amelyek további problémákat okoznak.
2016. évi fizetési információk a PR-szakemberek számára
A PR munkatársai szerint a PR szakemberek átlagosan 58.020 dolláros fizetést szereztek 2016-ban. A közönségszolgálati szakemberek alsó részén 42,450 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el. A 75. százaléka 79.650 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 259 600 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban PR-szakemberekként.
