Néha a menedzser feladatai túlmutatnak a vállalat termelésének és teljesítményének mérésén. Néha ezeket az irányítási készségeket fel kell használni arra, hogy felismerjék és segítsék az alkalmazottak életét a munkahelyen kívül. A régi időkben megrémült a személyes életének átfedése a szakmai életével. Azóta a vezetők megtanulták az egyensúly fenntartásának fontosságát.
Menedzser szerepe
A menedzser a vállalat képviselője, amikor utazik és együttműködik az ügyfelekkel, valamint amikor komoly események vezetnek vezetésre. Az elszenvedett, munkatársai és más szervezeti egységek családja figyeli, hogyan kezeli a helyzetet. A kritikus helyzetben kialakult vélemények a vállalatra nézve hatással lehetnek a termelésre és az attitűdökre.
Adatvédelem tiszteletben tartása
A menedzser közvetlenül kaphat egy hívást egy olyan munkavállalótól, aki halálesett a családban, vagy talán az a személy, aki a rossz híreket a munkavállalónak szállítja. A munkavállalót külön helyiségbe kell hívni anélkül, hogy nagy bejelentést kellene tenni más alkalmazottak előtt. Fontos, hogy a munkavállalót megmutassák, hogy a magánéletét értékelik. Hagyja, hogy a munkavállaló tájékoztassa ezt az információt másokkal.
Részvétét és a családot
A főnök megfelelő etikettje, hogy felhívja a családot és részvétét magának és a társaságnak. Ha a munkavállaló vállat akar sírni, a főnöknek készen kell állnia a meghallgatásra. A munkavállalónak ésszerű időre van szüksége, mielőtt válaszolhat a munkába való visszatérés kérdéseire. A munkavállaló családjának halálát és veszteségeit kezelve a felügyelőnek levelet, kártyát vagy virágot kell küldenie.
Alkalmazott halál
A munkatársak napjainak nagy részét egymással kölcsönhatásba lépnek. Barátságokat alakítanak ki. Egy munkatárs vagy egy társmunkás családtagjának halála az egész irodában rezonálhat. A munkahelynek fontolóra kell vennie a bizalmas kezelésre szoruló, a társaságtól független munkatársakat, akiket a munkanélküliséggel foglalkozó tanácsadók kapnak, és akiket arra tanítanak, hogy segítsenek az embereknek a jelenlegi problémák és a halál által bonyolult problémák kezelésében.
Munkavállalói juttatások
A főnöknek aktív szerepet kell vállalnia abban, hogy segítse a munkavállalót vagy a munkavállaló túlélőjét a vállalati biztosítási kötvényekből származó előnyökben. Ezek a juttatások a család temetkezési költségeire vagy a pénzügyi terhek kezelésére vonatkozó sürgető kérdésekre adott válaszokat tartalmazhatják. Ha ez szükséges, három vagy több nappal az eset után megkönnyíti a várható juttatások kifizetését az alkalmazott hívásával és az összes szükséges adat összegyűjtésével.
