Az etika az üzlet fontos része. A vállalatok etikai viselkedésmodelleket alkalmaznak annak biztosítására, hogy a vezetők és a munkavállalók a munka során a vállalat és az üzleti környezet megfelelő szabályait kövessék. Számos szervezet iránymutatásokat dolgoz ki a munkavállalók megfelelő munkahelyi etikai viselkedésre való képzésére és oktatására. Az etikai iránymutatások segíthetnek enyhíteni a vállalat által a fogyasztók, a versenytársak és a gazdasági piac által tapasztalt nyomást.
Vezetés
A vezetés az elsődleges módja annak, hogy a vállalatok elősegítsék a megfelelő etikai viselkedést. A vezetők és az ügyvezető vezetők felelőssége, hogy etikai és erkölcsi magatartással vezessék be az etikai magatartást. Ha a vezető nem mutat megfelelő etikai viselkedést, a dolgozók nem hajlandók elfogadni a vállalat etikai irányelveit.
Azok a vezetők, akik etikusan járnak el, gondoskodnak arról, hogy a vállalat problémáit és problémáit gyorsan azonosítsák és kezelik a vezetők és a munkavállalók megfelelően. A megfelelő vezetői etika fenntartja a szervezet hosszú távú életképességét és üzleti környezetét is, mivel az ügyfelek hajlandóak egy etikus vállalatot magukba foglalni.
Vállalati kultúra
A vállalati kultúra a vezetők és a vezetők által létrehozott immateriális üzleti környezet. A vezetők a vállalat kultúráját használják fel a misszió, a célok és a célok átadására, és arra, hogy a munkavállalók hogyan közelítenek meg a munkahelyekhez, amikor segítik a vállalatot a célok elérésében. Az erős vállalati kultúra fontos eleme az integritás, a bizalom, a vezetés, a szakmai magatartás és a rugalmasság. A vezetőknek és a vezetői vezetőknek ezeket az elemeket a vállalati kultúrába kell szedniük annak érdekében, hogy az alkalmazottak megértsék és betartsák az etikai üzleti elveket.
A vállalatok manuális vagy informális találkozók segítségével taníthatják a cég kultúráját. Ezek a médiumok lehetőséget adnak a vezetés számára az etikus üzleti magatartás fontosságának magyarázatára.
Etikai betét
A vállalatok elkötelezettséget vállalhatnak annak biztosítására, hogy az alkalmazottak etikusan működjenek a különböző üzleti helyzetek kezelésében. Ezek az ígéretek, amelyeket a munkavállaló aláírása megerősít, a munkavállaló hajlandóságát állítják, hogy egyetértenek a vállalat etikai elveivel és követik azokat. A vállalatok ezen ígéreteket is felhasználhatják az üzleti etika fontosságának megerősítésére, és az alkalmazottaknak miért kell aláírniuk az ígéretet, és követniük kell ezeket az elveket. Az etikai ígéretek azt is lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a vezetők vagy más alkalmazottak etikátlan üzleti gyakorlatairól tájékoztassanak. A legtöbb vállalat anonim jelentési módszert alkalmaz, hogy biztosítsa, hogy az alkalmazottakat ne vigyázzák meg vagy büntessék meg az etikátlan viselkedésben részt vevő emberek megfordításáért.
