Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala azt jósolja, hogy mivel az amerikai népesség kora és a bébi boomok nyugdíjba vonulnak, új szakemberekre lesz szükség a munkaerő átmeneti vagy kilépő tagjai helyettesítésére. Néhány 50 éves munkatárs számára azonban a továbbképzés és a munkahelyi képzés elengedhetetlen a versenyképesség fenntartásához a munkaerőpiacon. A középkorú és idős munkavállalók munkahelyi képzését nonprofit szervezetek, közösségi főiskolák és egyetemek kínálják.
Funkció
Az érett munkavállalók számára végzett munka nem csak a tehetséges alkalmazottak megtartását segíti elő, hanem az új, képzett személyzet felvételére fordított költségeket és időt is. Mivel a munkavállalók életkora, munkájukat képességek válni az eltelt idő és a fejlesztések-ipari technológiák. Ezeknek a hiányosságoknak a kezelése a munkahelyi képzéssel lehetővé teszi a középkorú és idősebb munkavállalók számára, hogy átadják készségeiket és tudásukat a fiatalabb munkavállalóknak, akik a területre lépnek.
Tanterv
A tananyag érett szakemberek függ az intézmény és a program célkitűzései. Például az Emory University kínál számtalan oktatási lehetőséget a diákoknak, 50 és idősebb annak Osher Lifelong Learning Intézet. Az intézet 2011 nyarán természetesen menetrend tartalmazza a költészet, történelem, képzőművészet, jóga és az egészségügyi tanfolyamok. A munkahelyi képzések, mint például az idősek alapvető számítástechnikája olyan témákra terjedt ki, mint az egér és a billentyűzet használata, valamint az internetes navigáció legjobb gyakorlata. Más iskolák és nonprofit szervezetek kombinálják a szakképzést az alapvető matematikai, írási és olvasási készségekkel, valamint az interjúk, a kommunikáció és az üzleti írás munkaképességének képzésével. Működés A.B.L.E. Nagy Boston rendelkezik értékesítési és ügyfélszolgálati képzés, valamint a munkakereséshez nyújtott támogatást.
követelmények
Követelmények munkahelyi képzési programok alapja hallgató jogosultsági tényezők, mint az életkor és állampolgári státuszát. Míg az egyetemi programok, mint például az Osher Élethosszig tartó tanulás Intézet, programjaikat kifejezetten az 50 éves vagy annál idősebb diákok felé irányítják, az A.B.L.E. Bostonban a 18. életévét betöltött diákok számára készségfejlesztési osztályokat kínálnak. A munkahelyi képzés a megújuló energiaforrások lehetséges karrierjétől kezdve az alapvető gépelésig terjed. Osztályok vezető munkatársaknak a diákok legalább 55.
Szakértői betekintés
Mivel a munkavállalók tovább öregszik, munkahelyi képzés lesz fontos következményekkel jár a US munkaerő. A Boston College januári cikke „A köz- és magánstratégiák az idősebb munkavállalók segítésére” rámutat a csecsemő boomok növekvő szegmensére, akik úgy döntenek, hogy a hagyományos nyugdíjkorhatáron túl is dolgoznak. Ezenkívül a cikk előrejelzi, hogy mivel az idős munkavállalók aránya tovább növekszik, ezek az alkalmazottak kiszolgáltatottabbá válnak az egyesülésekből, a fizetések csökkentéséből és a szervezeti átalakításból eredő változásokra. Job készségek fejlesztése az egyének 50 és idősebb lesz különösen fontos azokban az iparágakban, beleértve a közlekedési, ingatlan, az oktatás és a bányászat. Az Egyesült Államok népszámlálási irodája szerint ezekben az ágazatokban a legerősebb a tehetséghiány a munkavállalók nyugdíjba vonulása vagy a munkaerő elhagyása miatt.
