A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a 40 órát meghaladó munkahéten át végzett munka után a megfizetetlen munkatársak túlórát fizessenek. Ez az összes nem mentes alkalmazottra vonatkozik, beleértve azokat is, akik csak jutalékalapú fizetést kapnak. A megbízott alkalmazottnak fizetendő túlórát fizethet manuálisan néhány alapvető információval a munkavállaló által megszerzett jutalékról és a túlórák számáról.
Határozza meg a megszerzett jutalékot és az aktuális jutalékidőszakot. Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott 5000 dolláros jutalékot szerzett négy hetes időszakra.
Konvertálja a jutalékot heti jutalékra. Oszd meg a jutalék összegét a jutalékidőszak heteinek számával. Ugyanez a példa folytatása: $ 5,000 / 4 = $ 1 250.
Határozza meg a héten túlórák számát. A tényleges munkaórák számából kivonjuk a 40-et. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló 50 órát dolgozott. Így 50 - 40 = 10 túlórát.
Az órabér mértékének meghatározásához ossza meg a heti jutalékot 40-re. Ugyanez a példa folytatása: $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Szorozzuk az óradíjat 1.5-tel. Ugyanez a példa folytatása: $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Ez az érték a megbízott munkavállaló túlórát fizető díja.
Szorozzuk meg a túlóra-fizetési arányt a túlórák számával. Ugyanez a példa folytatása: $ 46,88 x 10 = 468,75 $. Ez a szám a megbízott munkavállaló túlóráért jár.
