Vezetés
A sportmenedzsment olyan fogalom, amely magában foglalja a professzionális sportot, a kollégium sportot, a szabadidős sportot, valamint az egészséget és a fitnessot. Mivel a sportágazat számos aspektusát lefedi, számos etikai kérdés merül fel. Minden sportmenedzser feladata, hogy biztosítsa, hogy etikusan járjon el, és szembenézzen ...
A humanista és a tudományos kommunikáció közötti különbség megértése és magyarázata kihívás. Míg az első még formálisan nem definiálható, a második az alkategóriák széles körét foglalja magában, sőt még saját tudományos szakterület. Azonban az egyik fő különbség megkülönbözteti a kettőt.
Minőségi alkalmazottak toborzása magában foglalja a jelöltek felkutatását és az összegyűjtés folytatását. A felvételi folyamat egyik legfontosabb eleme a személyes interjú. Számos módja van annak, hogy a vállalat az önéletrajzuk alapján folytathatja a pályázókat. Vannak azonban olyan jelöltek, amelyek csak a ...
Az üzleti képzések puszta gondolata valószínűleg a következő négybetűs szót fogja eredményezni: "Yawn!" Csak azért, hogy még egy tréninget vezessen, beszélgetve és beszélgetve egy unalmas arcú tengerrel, elegendő ahhoz, hogy - és kollégái - álmosak legyenek. Mindenki viselkedésének megváltoztatásához ösztönözze ...
A PESTLE „politikai, gazdasági, társadalmi, technológiai, jogi és környezetvédelmi” elemzést jelent. Ez az üzleti elemző eszköz azonosítja és értékeli az üzleti környezet változásának tényezőit. A menedzsment ezt a modellt használja az uralkodó feltételek megértésére és a jövőre való felkészülésre. Ez a modell ...
Amikor a vezetés csoportot alkot egy cél eléréséhez, a csoport belép a folyamat és a fejlődés kezdeti szakaszába. Ezek a progresszív szakaszok - formálás, viharozás, normálás, teljesítés és megszakítás - a tag interperszonális szakmai kapcsolatok kialakulását vázolják fel, ahogyan ez a csoportra vonatkozik. Megértés ...
A projektbajnok, más néven projektvezető, egy olyan személy, aki egy csapatot a projekt befejezésével támogat. Erkölcsi, pszichológiai és fizikai támogatást nyújt a csapatnak, biztosítja a szükséges erőforrásokat és támogatja a projekt előnyeit és előnyeit az érdekeltek számára. Azonban ...
Függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgoznak, vagy a számukra jelentkező alkalmazottak számát, minden felügyelőnek rendelkeznie kell bizonyos közös készségekkel ahhoz, hogy szerepükben hatékonyak legyenek. Például az informatikai osztály vezetője mindent tudhat egy új számítógépes alkalmazásról, de ...
Az innováció széles körben elterjedt, mint egy érték, amit érdemes követni, vagy akár egy vállalati gyógyítás. A sikeres innovátorok különleges misztikát hordoznak, mint a társadalomban bekövetkezett változások és fejlődés előmozdítói. Az innováció azonban költséges, nehéz és zavaró is. Mielőtt minden szférában minden pillanatban elgondolkodna az innovációért, ...
Max Weber volt az első személy, aki meghatározta a hagyományos vezetést. Három vezetési stílust írott le: karizmatikus, bürokratikus és hagyományos. A hagyományos vezetést olyan stílusként határoztuk meg, ahol a vezetőnek a múlt hagyományai alapján hatalmat adnak. A jelenlegi példák a királyok, a diktátorok és a sok ...
A közvélemény-kutatások fontos szerepet játszanak az üzleti modellekben, a politikai stratégiákban, az állami politikákban és a marketingiparban. A legalapvetőbb formája a közvélemény-kutatás, amely a közvéleményt egy vagy több konkrét témával kapcsolatos véleményükről kérdez. A szavazás sokféle formát ölthet, bár sok ...
A jó kommunikátor a munkahelyen hatékonyabbá és hatékonyabbá teszi az Ön és csapatát.Gerard M Blair, az Edinburgh-i Egyetem vezető tanára, négy pontot javasol az üzleti menedzsment kommunikációban, hogy segítsen odaérni: pontos, előkészített, magabiztos és mások meghallgatása.
A változás létfontosságú tényező bármely személy, intézmény, szervezet vagy vállalkozás sikerében. Nehéz lehet egy olyan üzletváltás kialakítása, ahol a változások végrehajtásakor figyelembe kell venni az alkalmazottakat, a felső vezetést, az igazgatósági tagokat és az ügyfeleket. A változások idején vezetőknek ...
Az etikai teleológiai megközelítés alapja az etikai döntéshozatalban a "telos" keresése. Telos egy görög szó, amely "vég" vagy "cél"; így a teleológiai etika arra törekszik, hogy a választások hogyan befolyásolják a kívánt morális eredményt. Általában két fő beszélgetés ...
A titoktartási vagy nem közzétételi megállapodás, vagy az NDA, a munkáltató és a munkavállaló közötti írásos szerződés. A vállalkozások megkövetelhetik a munkavállalóktól, vállalkozóktól és tanácsadóktól, hogy bizalmassági megállapodásokat írjanak alá, mielőtt megkezdik az üzleti tevékenységet. A titoktartási megállapodás szintén része lehet a felmondásnak ...
A technológia, a redundancia-folyamatok, a terabájtok, a gigabájtok és az információ ismétlődő példányainak egy napja és kora során a rekordkezelés világi, mégis kritikus gyakorlat, amelyet minden szervezetnek le kellett volna vonnia. Egyre gyakrabban az adatfájlok megőrzésének módja a jó üzlet kenyérévé és vajává válik ...
Az AEC iparág különálló szereplőkből áll - építészetből, mérnöki és építőiparból -, amelyek együtt dolgoznak egy projekt megvalósításához. E látszólag különálló egységek egyetlen iparágba való integrálásával az építészek, mérnökök és vállalkozók hatékonyabban tudnak dolgozni a közös cél elérése érdekében. Az AEC ...
A legtöbb felügyelő egyetért abban, hogy az éves teljesítményértékelések önmagukban nem a legjobb módszer a munkavállalók értékelésére, hogy jobb, ha a munkavállalókat szembe kell nézniük a lehető leggyakrabban. Az éves teljesítményértékelések azonban szükségessé válnak, akár a szóbeli teljesítményértékelések írásbeli feljegyzése az egész ...
Az operatív kutatás (OR) interdiszciplináris matematikai tudomány. Vezetői döntéshozatali technológiát használ. A műveleti kutatásban a menedzsment problémát fogalmaz meg, majd optimális vagy közel optimális megoldásokat talál a problémára. A műveletek kutatása széles körben használja a számítógépeket. A legtöbb ...
Ahogy egy társadalomnak különböző csoportjai vannak, egy szervezetnek különböző kultúrája van. A munkahelyen legjobban tevékenykedő kultúra az üzleti tevékenységektől és a vezetés módjától függ. A rossz kultúra rossz vezetés alatt történő működtetése gyakran problémákat okozhat a munkahelyen. Például ...
Jane Williams, az Indiana Egyetem-Purdue Egyetem pszichológiai professzora szerint a szervezeti pszichológia és a munkavállalói kapcsolatok fontos témái a munkahelyi elégedettség és a szervezeti polgárság viselkedése - a szervezeti magatartás másik fogalma. Közvetlen ok-okozati kapcsolat létezik ...
Az értékelések egy tevékenység eredményeinek és előrehaladásának vagy a meghatározott célkitűzésekkel ellentétes folyamatok mérésének céljából kerülnek végrehajtásra. Hagyományosan az értékelési módszerek közé tartozik a felmérések, tesztek, interjúk, fizikai vizsgálatok és teljesítményértékelések. Azonban egy kreatív vagy részvételi értékelési módszer nemcsak a ...
A teljes ciklusú toborzás, vagy a teljes életciklus-toborzás az a folyamat, amelyet a felvételi eljárás során használnak a jelölt elhelyezésekor. A folyamat akkor kezdődik, amikor az állásfoglalás megtörténik, és az új bérlet megkezdése után végződik. Több vállalatnak teljes ciklusú toborzásra van szüksége, mivel csökkenti a forgalmat és csökkenti a bérleti díjakat. ...
A különböző szervezetek etikai bizottságokat hoznak létre, hogy felügyeljék a vállalatot irányító magatartási szabályok, szabványok és politikák betartását. A bizottságok rendszerint különböző osztályok vezetőiből és egy külső tanácsadóból állnak, aki a bizottság elnöke. Egy etikai bizottság szolgálhat ...
A munkavállalók fizetése és a kapcsolódó költségek együttesen az egyik legnagyobb költséget jelentenek számos vállalkozás számára, és amikor a költségek magasak, nem ritka, hogy a tulajdonosok és a menedzserek pontosan azért vágnak, mert ilyen nagy. Ez azonban elégtelen munkaerőt eredményezhet, ami még sok más ...
