A munkavállalók fizetése és a kapcsolódó költségek együttesen az egyik legnagyobb költséget jelentenek számos vállalkozás számára, és amikor a költségek magasak, nem ritka, hogy a tulajdonosok és a menedzserek pontosan azért vágnak, mert ilyen nagy. Ez azonban elégtelen munkaerőt eredményezhet, ami sok problémát okoz a vállalkozás számára. Az optimális szint alatti személyzet csökkentésére vonatkozó döntéseket csak az elégtelen személyzet hátrányos következményeinek egyértelmű megértésével szabad meghozni.
understaffing
Az alulteljesített vállalatnak nincs elegendő alkalmazottja a rendszeres munkaterhelés fedezésére és a munkahelyi feladatok hatékony elvégzésére. Bizonyos esetekben a munkaerő hiánya a megfelelő munkavállalók megtalálásának kihívásaiból ered, de mások költségcsökkentő intézkedések miatt szándékos. Az okoktól függetlenül azonban a munkaerő hiánya főleg a meglévő munkavállalók vállára esik, akiknek fel kell vennie a nyugalmat.
Munkavállaló kimerültsége
Az alulteljesített létesítményben lévő egyéni munkavállalóknak több munkát kell végezniük, mint amennyit általában munkájukhoz kötnek. Ez túlzott fáradtsághoz és fizikai kimerültséghez vezet. ami a termelékenység csökkenéséhez vezet. Azok a fáradt munkavállalók, akik gyorsabban dolgoznak, hogy megfeleljenek a kvótáknak, gyakran hajlamosabbak a balesetekre. Emellett azért, mert a határidőkre és a kvótákra összpontosítanak, a munkavállalók kreativitása és leleményessége csökken, ami komoly problémát jelent a munkavállalók problémamegoldó képességeire támaszkodó vállalatok számára. Végül az ügyfelek gyakran nem kapnak kellő időben és megfelelő támogatást, így a teljes ügyfélszolgálat szenved.
Alacsony morál
Az alacsony morál egy másik gyakori probléma, ami az üzleti életben való elégtelenséghez kapcsolódik. Idővel, mivel a meglévő alkalmazottak elveszítik a reményt, hogy megkönnyítik a túlzottan elnyomó munkakörülményeket, gyakran elégedetlenek lesznek a vezetéssel és általában a munkával. Az alacsony morál miatt a dolgozók több munkanapon kívül maradnak, hiányoznak a határidők, és elveszítik érdeklődésüket a munkájuk iránt. Ezek a tényezők mind a teljes termelékenység csökkenéséhez vezetnek.
Forgalom
A vállalkozás alulteljesítésének egyik legrosszabb hatása a hirtelen magas forgalom, ami a demoralizált alkalmazottaknak a zöldebb legelőkhöz való elhagyását eredményezi. A magas forgalmi ráta drága probléma egy vállalkozás számára. A vállalatnak fizetnie kell az új alkalmazottak felvételére és képzésére. A meglévő személyzet hirtelen csökkenése súlyosbíthatja a már meglévő elégtelen foglalkoztatási problémát. Szélsőséges esetben a túlzott forgalom egy már alulteljesített munkahelyen megállíthatja a műveleteket.
