A különböző szervezetek etikai bizottságokat hoznak létre, hogy felügyeljék a vállalatot irányító magatartási szabályok, szabványok és politikák betartását. A bizottságok rendszerint különböző osztályok vezetőiből és egy külső tanácsadóból állnak, aki a bizottság elnöke. Az etikai bizottság számos feladatot elláthat, de többségük alapfeltételeket követ.
Konfliktusmegoldás az egész úton
Az etikai bizottság tagjai gyakran részt vesznek a szervezeten belüli viselkedésre vonatkozó kezdeti iránymutatások és politikák kialakításában. Az új vagy felülvizsgált szabályok ösztönzése konfliktusokkal kezdődhet. A problémák a vezetés és a frontvonalak közötti, illetve az ügyfelek és a vállalat közötti konfliktusokból adódhatnak. Az etikai bizottság ezután iránymutatásokat hoz létre a különböző körülményekhez, és a konfliktusok döntőjévé léphet be, és olyan megoldásokat találhat, amelyek akkor integrálhatók a vállalati politikákba.
Felügyeli a vállalati szabványok betartását
A vállalkozások az elszámoltathatóság légkörében élnek. Amikor minden egyes osztály, vezető és alkalmazott a vállalat érdekeit szem előtt tartja, a siker valószínűbb. A kórházi betegellátásra vonatkozó szabványok például az ügyfélszolgálatra vonatkoznak, hogy növeljék az áttételeket. Az etikai bizottság felügyeli az ügyfélszolgálati erőfeszítések eredményeit annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók betartják a folyamat paramétereit a betegek kezelésében. A gyártók a vállalat jövedelmezőségének biztosítása érdekében támaszkodhatnak az etikai bizottságra, hogy felügyeljék a kormányzati vagy kereskedelmi megfelelőségi kérdéseket.
Vizsgálatok elvégzése és fegyelem biztosítása
Gyakran hagyják az etikai bizottság tagjainak a fegyelem kiszélesítését, amikor a munkavállaló megsérti a vállalati etikai szabályokat. Legalábbis az etikai bizottság felügyeli a vezetők által végrehajtott fegyelmi intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy azok egyenlően és tisztességesen oszlanak meg. Az etikai bizottság tagjai felülvizsgálják a fegyelmi intézkedéseket, és ajánlásokat tesznek a vezetőknek a munkavállalói problémák hatékony kezelésére. Biztosítják továbbá, hogy a vezetők megfeleljenek a jogi előírásoknak a vállalati irányelvek végrehajtása során.
Tekintse át a vállalati etikai irányelveket és javasolja a módosításokat
Míg az etikai bizottság létrehozhatja a vállalati etikát szabályozó szabályokat és szabályokat, rendszeresen felülvizsgálja ezeket a politikákat, és szükség esetén finomítja azokat. A bizottság felmérések, munkavállalói forródrót-szolgálatok és kérdőívek segítségével kaphat munkatársak hozzájárulását. A tagok helyzeteket és körülményeket használnak olyan tanulási tapasztalatok létrehozásához, amelyekből más megfelelő intézkedéseket is meghatározhatnak. Végül szerepük az, hogy hatékonyan kommunikáljanak a vállalat etikai politikáival az egész vállalat számára.
