Minőségi alkalmazottak toborzása magában foglalja a jelöltek felkutatását és az összegyűjtés folytatását. A felvételi folyamat egyik legfontosabb eleme a személyes interjú. Számos módja van annak, hogy a vállalat az önéletrajzuk alapján folytathatja a pályázókat. Vannak azonban olyan jelöltjellemzők, amelyeket csak egy személyes találkozó során lehet meghatározni. A személyes meghallgatások fontosságának megértése a kiválasztási folyamatban segít abban, hogy megfelelő hangsúlyt fektessünk arra, hogy felkészüljenek a jelöltek meghallgatására.
Elemzési készségek
A személyes meghallgatás során a munkáltató olyan módon vizsgálja meg a jelölt analitikai képességeit, amelyet nem lehet írásos teszteléssel elvégezni. A személyes meghallgatás során bizonyos kérdéseket fogalmaztak meg, hogy megértsék, hogy a jelölt hogyan tudja elemezni a helyzetet, és hogyan hozhat létre megoldást. Például egy munkáltató felkérheti a jelöltet, hogy magyarázza el azt az időt, amikor a jelöltnek gyorsan kellett dolgoznia egy függőben lévő határidővel. A személyes beszélgetés során a munkáltató nyomon követési kérdéseket kérhet, hogy mélyebben ássa magát a jelölt kritikus gondolkodási folyamatába, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a sikeres munkáltató profiljának.
közlés
Amikor egy munkáltató egy személyes interjúban vesz részt egy jelöltnél, meghallgatja, hogy a jelölt hogyan válaszol a kérdésekre, figyelje a testbeszédet, ami jelezheti, hogy a jelölt nem igaz, vagy kényelmetlen; meghatározza a bizalmat a szemkontaktus mérésével. Olyan pozíciókban, mint az ügyfélszolgálat és az értékesítés, fontos, hogy az egész testünkkel hatékonyan kommunikáljunk, és ezek a készségek csak személyes interjú során ítélhetők meg.
Bemutatás
Azok a pályázók, akik nem tartanak időt arra, hogy egy személyes interjúhoz hozzanak létre szakmai előadást, megsebezhetik az esélyüket a munka megszerzésére. A személyes meghallgatás lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy megnézze, hogy a jelölt hivatásos ápolás, szakmai öltözék és szakmai hozzáállás. A jelölt újraindítása lenyűgöző lehet, de ha 30 perccel későn megjelenik az interjúban, és nem profi interjú öltözékben van, akkor nem lehet a keresett jelölt.
Hozzáállás
Egy személyes interjúban nem mindig a választ adsz egy fontos kérdésre, de hogyan adod meg ezt a választ. Egy interjúalany tisztában van a vállalati kultúrával, és egy személyes meghallgatás lehetőséget ad arra, hogy az interjúalany felmérje a jelölt hozzáállását, hogy lássa, hogy van-e meccs a társasággal.
