A titoktartási vagy nem közzétételi megállapodás, vagy az NDA, a munkáltató és a munkavállaló közötti írásos szerződés. A vállalkozások megkövetelhetik a munkavállalóktól, vállalkozóktól és tanácsadóktól, hogy bizalmassági megállapodásokat írjanak alá, mielőtt megkezdik az üzleti tevékenységet. A titoktartási megállapodás szintén része lehet a felmondási szerződésnek, ha a munkavállaló lemond vagy megszűnik. A titoktartási megállapodásban a munkavállaló vállalja, hogy bizonyos információkat harmadik személyeknek nem tesz közzé.
Bizalmas információk meghatározása
Általában a „bizalmas információ” kifejezést az üzleti összefüggésben a titoktartási megállapodás részeként határozzák meg. Tartalmazhat termékinformációt is; költség és árképzés; kutatási vagy fejlesztési információk; ügyféllista; találmányok, jogi kérdések, adatok és rajzok; vagy bármely más, a vállalkozásról, annak működéséről, szervezéséről vagy tervéről szóló személyes információ. A meghatározás meghatározza a megállapodás által lefedett információformátumot is, például szóbeli, írásbeli, digitálisan tárolt vagy továbbított adatokat és információkat.
Megállapodás tartalma
A bizalmas információk meghatározása mellett a megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló azon kötelezettségének magyarázatát, hogy a bizalmas információkat ne tegyék közzé a határidővel együtt, amely a munkavállaló, a tanácsadó vagy a vállalkozó által meghatározott számú napig vagy hónapig tarthat. elhagyja a szervezetet. A megállapodás szankciókat tartalmaz a megállapodás megsértése miatt.
Munkavállalói munka termék
A munkatermék az, amit a munkavállaló a munkájuk során teremtett. Ez magában foglalhat valamit, amit a munkavállaló létrehoz, fejleszt, vagy megtesz a munkára. A munkatársak termékét a bizalmassági vagy a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás tartalmazza. Például a számítógépes programozók rendszereket dolgoznak ki a munkáltatók számára, és a rendszer minden aspektusát, beleértve a számítógépes kódot, az adatokat, a anyagokat, a képeket, a grafikákat és a rendszerhez kapcsolódó dokumentációkat, a munkaadó tulajdonában tartja, és a titoktartási megállapodás védi. Amikor a munkavállaló lemond vagy megszűnik, vissza kell adnia minden munkaterméket és támogató anyagot a munkáltatónak.
Alkalmazott ügynök
Az alkalmazottak a vállalkozás alkalmazottainak, és ügynökökként kötelesek megvédeni a titkokat, a vagyont, a folyamatokat, a szellemi tulajdonot és a munkáltatóhoz tartozó egyéb eszközöket. Még akkor is, ha nincs hivatalos titoktartási megállapodás, a munkavállalónak még mindig kötelessége, hogy a vállalat adatait magánjellegűen tartsa, és a munkáltató utasítása vagy engedélye nélkül nem tudja közzétenni vagy használni.
szankciók
Ha a munkavállaló megsérti a titoktartási megállapodást, a munkáltató meggyújthatja őket, és a polgári bíróságnál keresetet nyújthat be. Az 1996. évi szövetségi gazdasági kémkedési törvény és számos állami törvény értelmében a bizalmas megállapodás megsértése a helyzet függvényében bűncselekmény lehet. Ha e törvények szerint elítélték, egy személy bírságokkal és börtönbüntetéssel is szembesülhet.
