A teljes ciklusú toborzás, vagy a teljes életciklus-toborzás az a folyamat, amelyet a felvételi eljárás során használnak a jelölt elhelyezésekor. A folyamat akkor kezdődik, amikor az állásfoglalás megtörténik, és az új bérlet megkezdése után végződik. Több vállalatnak teljes ciklusú toborzásra van szüksége, mivel csökkenti a forgalmat és csökkenti a bérleti díjakat. Az alkalmazottak által foglalkoztatott toborzók magukban foglalhatják az ügyfelek megszerzését a felvételi életciklusban, míg a humánerőforrás-részlegben dolgozó toborzók jellemzően az életciklus kezdetét írják a munka leírása során.
Kutatás
A teljes ciklus toborzása megköveteli, hogy a toborzó szilárdan megértse a kitöltendő pozíciót. A nyitott álláspont teljes megértéséhez a legtöbb toborzó kutatni fogja az iparágat, meghallgatja a nyitóosztály vezetőit és közvetlen felügyelőit, dolgozzon ki egy világos munkaköri leírást, és hozzon létre egy listát a nem tárgyalható követelményekről, amelyeket a pozíció követel. Ez a mélyreható kutatás lehetővé teszi a toborzók számára, hogy szűkítsék a keresést, és képesek legyenek minősített jelöltekkel találkozni.
Sourcing
Miután a kutatás befejeződött, a toborzó megkezdi a felvételi életciklus keresési szakaszát. A munkaerő-felvételi cég vagy cég gyakorlatától függően a keresés tartalmazhatja a listák online és újságokban való elhelyezését, a célzott jelölteket és az iparágon belüli hálózatépítést. A keresés célja az, hogy dolgozzon ki egy listát a legmagasabb színvonalú jelöltekről, amelyek továbbléphetnek az interjú folyamatában.
Interjú
A jelöltek azonosítása után általában interjúkat fognak tartani. Az első interjú a toborzóval van, és lehetővé teszi a toborzó számára, hogy ellenőrizze, hogy teljesülnek-e a pozíció követelményei. A pályázók összessége szűkült, és a legjobb pályázókat a bérbeadó igazgatója elé terjesztik, hogy megkezdje a vállalat interjúját és a tesztelési folyamatot.
Elhelyezés
Miután a vállalat kiválasztotta a legjobb pályázót, a toborzó feladata annak biztosítása, hogy a pályázónak tett ajánlat elfogadható legyen. Ez a folyamat magában foglalja a felvételi vezetővel és a kérelmezővel való kommunikációt annak biztosítására, hogy mindkettő elfogadja a fizetés feltételeit, az ellátásokat, a munkakörülményeket és a foglalkoztatás kezdő időpontjait. Amint az ajánlatot a jelölt megtárgyalta és elfogadta, a toborzó gyakran segítséget nyújt a lemondási levél megírásában, az ellentmondások kezelésében és az új bérlet tanácsadásában.
A bérlet után
A forgalom drága mind a toborzó cég, mind a munkáltató számára. A forgalom elkerülése érdekében sok toborzó kapcsolatba lép az újonnan felvett alkalmazottal a munkaviszony megkezdése után. Ez lehetőséget biztosít a toborzó számára, hogy közvetítő legyen az új bérlet és a bérbeadó vezetője között, ha vannak eltérések a munkaköri leírás és a feladatok között. A kapcsolatot a munkáltatóval és az új bérlettel naponta vagy hetente lehet megtenni, és a teljes felvételi életciklus általában az új bérletre vonatkozó próbaidő elteltével ér véget.
