Kártérítés
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) felelős a munkahelyi egészség és biztonság előmozdításáért az Egyesült Államokban, és érvényesíti a munkahelyi tevékenységek széles körének elfogadható gyakorlatait. Az OSHA korlátozza a nyílt kivezetések levegőnyomását, mert a sérülés veszélye a halálos végződés miatt.
A foglalkoztatási kérelem a vezetők számára fontos információkat tartalmaz a bérleti díjról. A jövőben értékes információt is nyújthat, ha felmerül a kérdés, hogy milyen munkát szereztek a munkahelyre, vagy hogy miért nem bérelték az adott jelöltet. A jó foglalkoztatási nyilvántartások megőrzése segíthet a ...
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) minden munkahelyet megkövetel, hogy a munkavállalók biztonsága érdekében tartsa meg és tartsa helyben az elsősegély-ellátás minimális mennyiségét. Nemcsak minden elsősegélycsomag fog tenni; Az OSHA speciális készleteket igényel.
A biztosítási hozzájárulás elve szerint, ha a kockázatot több fuvarozó biztosítja, és az egyik fuvarozó kártérítést fizetett ki, akkor a fuvarozó jogosult a többi fuvarozótól arányos fedezetet gyűjteni.
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) szabályozza a munkakörülményeket a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében. Bár az OSHA nem állapít meg meghatározott maximális hőmérsékletet, a műszaki kézikönyv iránymutatásokat tartalmaz a hőterhelés megelőzésére.
A Nemzeti Gárda katonáinak nem kell gondot okozniuk a dokumentáció elkészítésében, hogy kérésükre bizonyítsák szolgáltatásukat.
Az amerikai biztosítási ágazat 2009-ben a Biztosítási Információs Intézet szerint több mint 419 milliárd dolláros terméket értékesített. Az otthoni és az automatikus biztosítás mellett az iparág speciális fedezetet nyújt minden elképzelhető biztosítási igényhez. Kínálatuk ellenére a legtöbb biztosítótársaság közös ...
Indiana követi az Egységes Vízvezeték-kódex (UPC) módosított változatát a nyilvános fürdőszobai törvények tekintetében. A UPC egyik célja, hogy valamennyi vállalkozás dolgozóinak, látogatóinak és ügyfeleinek mellékhelyiségeket biztosítson.
Az egészség- és biztonságpolitika biztosítja, hogy a munkáltató betartja a munkavédelmi törvényt és a vonatkozó állami jogszabályokat. Iránymutatásokat nyújt a munkahelyi veszélyek csökkentésére, az élet védelmére és a munkavállalók egészségének előmozdítására irányuló programok létrehozására és végrehajtására.
Az inflációnak köszönhetően az előző év azonos életmódjának megélhetési költségei általában emelkednek. Már 1975-ben a szociális biztonsági hatóság szerint a megélhetési költségek soha nem csökkentek az előző évhez képest. Az 1999 és 2009 közötti évek között az átlagos megélhetési költségek a Szociális ...
A legtöbb szakember konkrét, gondosan meghatározott magatartási kódex vagy jogi kötelezettség szerint működik. Az egyik legszigorúbb szabvány alkalmazandó azokra a személyekre, akiknek mások érdeke, beleértve az ügyvédeket, a nyugdíjalapokat és sok más személyt is. Azoknak az embereknek, akiket "megbízóknak" neveznek, ...
Az E&O rövid a hibákért és a biztosításokért, a D&O pedig rövid az igazgatók és a tisztviselők biztosításáért. Bizonyos iparágakban sok vállalat, például a biztosítás és az ingatlan, a munkavállalókat egy vagy mindkét típusú biztosításra kötelezi.
Az Egyesült Államok biztosítási ágazatának évente több mint 419 milliárd dolláros biztosítási kötvénye van. Ez a hatalmas iparág több mint 2,3 millió embert foglalkoztat, sokan felelősek az egyes biztosítótársaságok szakpolitikáért. A szakpolitikai adminisztráció számos különböző szerepet tartalmaz.
A gazdasági kérdések folyamatosan kihívást jelentenek a vállalkozások számára, hogy alkalmazkodjanak és megváltoztassák a jelenlegi feltételeket. Ez azt jelenti, hogy az üzleti tulajdonosoknak és a menedzsmentnek egy időszakról a másikra kell foglalkoznia az inflációval - vagy akár ritkán - deflációval - és a recesszió időszakával, a magas munkanélküliséggel és más gazdasági tényezőkkel. A problémák ...
A Floridában töltött teljes munkaidőben töltött órák nagy különbséget tesznek, ha az órát fizetik. Még ha teljes munkaidőt is ígérnek, meg kell erősítenie, hogy hány munkaóra várható és garantált.
A professzionális felmérő a felmérés elvégzéséért díjat számít fel, és egy földtulajdonos vagy háztulajdonos tulajdonjogának rajzát készíti. A rajzon láthatóak az ingatlan határai, a javítások, mint például a kerítések és a medencék, valamint a földön bekövetkezett behatolások.
Biztonsági azonosítás A terület jelvényei a repülőtéri személyzethez jutnak, akiknek rendszeresen be kell lépniük az érzékeny területekre. A repülőtereknek meg kell felelniük a szövetségi repülési szabályoknak, hogy meghatározzák, ki kapja meg őket. A pályázóknak meg kell felelniük a kor, az azonosító, a háttér és a képzési követelményeknek, és néha díjat kell fizetniük. A repülőterek segíthetnek az új ...
A tandíj-visszatérítési terv az egyes nagyobb munkáltatók által kínált emberi erőforrás-előny. Azok a munkavállalók, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak, segítséget nyújthatnak a munkáltatóktól, hogy segítsenek az oktatásért fizetni.
A Bankrate.com szerint a London Interbank Offered Rate (LIBOR) az egyik leggyakoribb kamatláb. Gyakran használják az állítható kamatozású hitelek referenciaértékeként.
A munkáltatók különböző teszteket használhatnak a pályázók megjelenítéséhez. A tesztek az alkalmazhatóságtól, a személyiségtől és az orvosi vizsgálatoktól a hitel- és bűnügyi háttérellenőrzésekig változhatnak. Az USA Equal Employment Opportunity Commission szerint a munkáltatóknak jóhiszemű erőfeszítéseket kell tenniük az etikai kérdések megvitatására, a ...
A gyakornok technikus egy olyan cég alkalmazottja, aki hivatalos képzési program tagja. A gyakornoki programok programozási követelményei az érintett szakmától függően eltérőek.
A toborzás unalmas folyamat, mivel a munkáltatók arra törekednek, hogy megtalálják a megfelelő személyzetet a rendelkezésre álló munkákhoz. Talán ártatlannak tűnik, ha csak a potenciális alkalmazottakat kérdezzük meg, hogy a munkáltató úgy érzi, hogy a legjobb. Bizonyos, ártatlannak tűnő gyakorlatokat azonban jogellenes megkülönböztetésnek kell tekinteni.
A határidős díjszabási megállapodás (FPRA) egy kormányzati szerv és egy vállalkozó közötti szerződés, amelyben bizonyos mértékeket meghatározott időszakra állapítanak meg. Ezek az arányok a nehezen becsülhető költségek előrejelzései, és az árszerződésekre és a szerződésmódosításokra szolgálnak.
Az átmeneti megállapodásokat, más néven felszámolási megállapodásokat, elsősorban az alvállalkozó és az általános vállalkozó közötti építési vitákban használják.
A munkáltatók a munkavállalói ügyek kezelése során számos kérdéssel szembesülnek. A közös probléma az orvosi vagy személyes okokból való távollét. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) konkrét munkáltatói iránymutatásokat nyújt ezekhez a helyzetekhez.
