A munkáltatók a munkavállalói ügyek kezelése során számos kérdéssel szembesülnek. A közös probléma az orvosi vagy személyes okokból való távollét. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) konkrét munkáltatói iránymutatásokat nyújt ezekhez a helyzetekhez.
tények
A távollét általában a munkáltató által jóváhagyott időszak, amikor a munkavállalót elbocsátják a munkakörülmények alól. Mindegyik cégnek gyakran van egy saját politikája, hogy ezt fedezze, mint például két héten át nem fizetett szabadidő. Az FMLA előírja a vállalatok számára, hogy az alkalmazottakat fizetés nélkül töltsék le, ha a munkavállalók és a munkáltatók megfelelnek bizonyos képesítéseknek.
Jellemzők
Az FMLA akkor alkalmazandó, amikor az alkalmazottak 1250 órát dolgoztak az elmúlt 12 hónapban, és a vállalat több mint 50 embert foglalkoztat a munkahelyen vagy 75 mérföldön belül. A munkavállalók legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot kaphatnak, folyamatosan, időszakosan vagy a munkavállaló által alkalmazott munkaórák csökkentésével. A munkába való visszatéréskor ugyanolyan munkára vagy hasonló kártérítéssel és juttatásokkal rendelkeznek.
szempontok
A legtöbb vállalat a szabadságra vonatkozó politikát alkalmazza azon munkavállalók számára, akik nem jogosultak az FMLA-ra. A munkavállalók a távollét után megszűnhetnek, ahol az FMLA-ra jogosult munkavállalók nem kaphatnak megszüntetést a szabadidőre.
