A munkáltatók különböző teszteket használhatnak a pályázók megjelenítéséhez. A tesztek az alkalmazhatóságtól, a személyiségtől és az orvosi vizsgálatoktól a hitel- és bűnügyi háttérellenőrzésekig változhatnak. Az USA Equal Employment Opportunity Commission szerint a munkáltatóknak jóhiszemű erőfeszítéseket kell tenniük a foglalkoztatási tesztek létrehozásával, kezelésével és értelmezésével kapcsolatos etikai kérdések megfontolására.
Érvényesség
Az Ipari és Szervezeti Pszichológia Társaság tagjai szerint az érvényesség fontos tényező a foglalkoztatási tesztek létrehozásában. A teszt akkor érvényes, ha annak tartalma közvetlenül kapcsolódik a kérdéses feladat elvégzéséhez. Jeffrey Norris az Egyenlő Foglalkoztatási Tanácsadó Tanácsból megállapítja, hogy a munkáltatóknak rendszeresen felül kell vizsgálniuk a foglalkoztatási teszteket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy azok tükrözik-e a jelenlegi munkahelyi követelményeket.
Adminisztráció
Az Equal Employment Opportunity Commission legjobb gyakorlata szerint a vizsgálat során alkalmazott eljárásoknak és feltételeknek következeteseknek kell lenniük. Például a tesztadminisztrátoroknak meg kell győződniük arról, hogy a helyiségvilágítás és a zajszint megegyezik az összes állásjelölővel. Az Ipari és Szervezeti Pszichológia Társaság szerint a tesztadminisztrátoroknak ugyanazokat a utasításokat kell adniuk minden kérelmezőnek, például elmagyarázni, hogy a számológépek használhatók-e, vagy kérdéseket lehet feltenni a teszt során.
Értelmezés
Erica Klein, a „Kérdezd a fejvadász” honlapját, azt mondja a munkáltatók, hogy összehasonlítsák a foglalkoztatási tesztek eredményeit egy jó munkatársával, ugyanabban a munkában. Például Klein azt mondja, hogy ha egy ügyfélszolgálati munkához kommunikációs készségre és figyelemre van szükség a részletekre, akkor a jó ügyfélszolgálati munkatársakhoz legközelebb eső pályázók valószínűleg bérbe kerülnek. Más szavakkal, az Ipari és Szervezeti Pszichológia Társasága megjegyzi, hogy a tesztek nem értelmezhetők anélkül, hogy a célcsoport eredményei alapján jó eredményektől a szegényektől azonosítanák a pontszámokat.
