A tandíj-visszatérítési terv az egyes nagyobb munkáltatók által kínált emberi erőforrás-előny. Azok a munkavállalók, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak, segítséget nyújthatnak a munkáltatóktól, hogy segítsenek az oktatásért fizetni.
alapjai
A tandíj-visszatérítési tervek gyakrabban fordulnak elő a nagyobb, megalapozott munkáltatók számára, mivel ez költséges haszonprogram a munkavállalók számára. A munkáltatók úgy vélik, hogy a program kulcsfontosságú eszközökbe (munkavállalókba) befektetnek, és néha szerződéses munkaszerződést igényel az oktatás után.
szempontok
A legtöbb munkáltató a tandíj-visszatérítési tervekre vonatkozó kritériumokat és korlátozásokat helyez el. A közös elvárások a következők: Az oktatás a vállalati és a munkaterületre vonatkozik, bizonyos teljesítményszintek (fokozatok) fennmaradnak, és a kurzusok kifizetésre kerülnek.
Folyamat
Azok a munkáltatók, amelyek tandíj-visszatérítési programokat kínálnak, általában alkalmazási formákat és folyamatokat tartalmaznak. Lehet, hogy felkérik, hogy magyarázza el, hogyan kapcsolódnak az oktatási célok az Ön jelenlegi vagy jövőbeli pozíciójához a vállalatnál. Néhány munkáltató a „segítségnyújtáson” keresztül fizet a tandíjért, míg mások „megtérítik” a jóváhagyott kritériumoknak megfelelő kurzusok befejezése után.
