A toborzás unalmas folyamat, mivel a munkáltatók arra törekednek, hogy megtalálják a megfelelő személyzetet a rendelkezésre álló munkákhoz. Talán ártatlannak tűnik, ha csak a potenciális alkalmazottakat kérdezzük meg, hogy a munkáltató úgy érzi, hogy a legjobb. Bizonyos, ártatlannak tűnő gyakorlatokat azonban jogellenes megkülönböztetésnek kell tekinteni.
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
Az Equal Employment Opportunity Commission a kormányon belül egy olyan szekta, amely betartja a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatok elleni törvényeket. A HG.org szerint a munkáltató nem lehet megkülönböztetni a potenciális munkavállalót a nem, a vallás, az állampolgárság és a fogyatékosság miatt.
Száj-száj-toborzás
A cég legmagasabb jogi problémái gyakran a barátok és ismerősök toborzásával kapcsolatosak. Wildman.com elmagyarázza, hogy ez gyakran aránytalan munkaerőt eredményez a faj és a nemek tekintetében.
Egyéb toborzási módszerek
A Wildman.com szerint az illegálisnak tekintik azokat a toborzási módszereket is, amelyek csak egyfajta demográfiai célt érnek el. Például egy vallási funkciót foglalkoztató alkalmazottat felvenni kívánó céget jogellenes gyakorlatokkal lehet vádolni, mivel a munkáltató csak egy leendő munkavállalóhoz jut.
Megelőzés / Solution
A munkaerő területén az egyensúly megteremtésének legjobb módja az, hogy alkalmazottainak a különböző módszerek, például a munkahelyi vásárok, az online értékesítési helyek és az újságok felvételét alkalmazzák. Továbbá, a munkáltatónak nem szabad kizárólag különleges érdekű klubokból és szervezetekből toborozni.
