Ha egy korábbi munkáltató nem fizeti meg az Ön által fizetett béreket, akkor a legjobb első lépése az, hogy fizetést igénylő levelet küldjön. A levél három célt szolgál. Először is megismeri a korábbi munkáltatót a fizetésről. Ha ez csak egy felügyelet, a munkáltató megfizetheti az esedékes összeget, és elkerülheti a költséges és időszerű bírósági eljárásokat. Másodszor, egy levél jogi bizonyíték arra, hogy fizetést igényelt. Harmadszor, egy dátummal ellátott levél az Ön javára fog működni, ha késedelmes fizetés esetén büntetést fizet.
A levelet tisztelettel címezze a korábbi munkáltatójához.
Dátum az üzleti levélben, így jogi bizonyítéka van a kérés dátumára.
Adja meg a vállalatnál dolgozott dátumokat, az elbocsátási vagy lemondás dátumát, valamint a kártalanítás nélkül dolgozott dátumokat.
Részletezze a fizetendő összeg összegét, beleértve a béreket, a túlórát, a kompenzációt, a jutalékot és a bónuszokat.
Kutassa az állam törvényeit, amikor a fizetés után fizetendő, miután egy személy elhagyta a munkahelyet. Említse meg ezt a dátumot a levélben.
Vizsgálja meg az állam munkakódját a késedelmes fizetési büntetéssel kapcsolatban. Ha jogosult, említse meg, hogy hány napot kell fizetni a késedelmes fizetéssel szemben.
Tájékoztassa a korábbi munkáltatóját arról, hogy a helyzetet informálisan szeretné rendezni, de fizetési kérelmet nyújt be, ha nem kap megfelelő választ.
Adja meg a kívánt fizetési módot. Ha ellenőrzést szeretne kapni, adja meg a címét, így a korábbi munkáltatója gyorsan megoldhatja az ügyet.
Másolja a levelet és tartsa azt a fájlban.
Küldje el a levelet hitelesített vagy regisztrált levélben, így igazolást kap a kézhezvételéről. Adja meg a kézhezvétel igazolását a levél másolatával.
tippek
-
Ha a levél nem hatékony, keressen jogi lépéseket az Ön törvényei szerint. Ne vegye a dolgokat a saját kezébe.
