A munkahelyi kábítószer-tesztelés sok munkáltató számára szabványos eljárás. Általában, mindaddig, amíg aláírt egy kiadást, amely felhatalmazza a potenciális munkáltatót egy háttérellenőrzés elvégzésére, a korábbi munkáltatók a referenciaellenőrzési megbeszélés során közzétehetik a korábbi kábítószer-vizsgálati információkat, amennyiben azok információi igazak.
A munkáltatók korábbi referenciái
A potenciális munkáltatók gyakran kapcsolatba lépnek a munkáltató múltbeli munkáltatóival, hogy ellenőrizzék az információkat, például a személy foglalkoztatásának időpontját és a munkakörét. Egy népszerű tévhit, hogy a múltbeli munkáltatóknak nem szabad megvitatniuk ezeket a kérdéseket. Aktuálisan a múltbeli munkáltatók szabadon tudnak információt szolgáltatni egy korábbi alkalmazottról, feltéve, hogy az információ igaz, munkahelyi és pontos. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató egy korábbi alkalmazottnál megvitathatja a kábítószer-vizsgálati eredményeket.
Közlekedési Minisztérium (DOT)
Ha korábban DOT-szabályozott alkalmazottként dolgozott, vagyis véletlenszerű kábítószer- vagy alkohol-tesztelésre volt szükség, a potenciális munkáltató a háttérellenőrzés részeként megerősítheti a korábbi vizsgálati eredményeket DOT-tal. Az információk pozitív és negatív eredményeket tartalmaznak, valamint a tesztek megtagadását. Ezen túlmenően a DOT kábítószer- és alkohol-tesztelési irányelvek által szabályozott legtöbb iparágnak három évig meg kell őriznie a korábbi munkáltatói kábítószer-teszteket.
Drogmentes munkahelyek
Vannak olyan munkáltatók, akik szövetségi szerződések alapján működnek, és kötelező érvényűek a kábítószer-mentes munkahelyre. Ezek a szabályok azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akik üzleti kapcsolatban állnak az Egyesült Államok kormányával, és olyan szerződéssel rendelkeznek, amely meghaladja a megállapított minimális dollárösszeget. Ha ilyen vállalkozásra jelentkezik, és aláírja a háttérellenőrzéshez szükséges kiadást, akkor azt várhatja, hogy a korábbi munkáltatókat felkérik, hogy tegyenek közzé bármilyen kábítószer-vizsgálati információt.
Közzétételi irányelvek
Egyes vállalatok úgy döntöttek, hogy egy olyan politikát hajtanak végre, amely nem válaszol a referencia-kérésekre, vagy korlátozza a válaszokat egy kérdéscsoportra, jellemzően egy korábbi munkavállaló foglalkoztatási időpontjára, a munkakörre és néha a fizetésre. Számos munkáltató aggasztja, hogy ha további információkat nyújtanak, potenciálisan beperelhetik őket a becsületért. Ezen aggodalom miatt néhány nagyobb munkáltató csak telefonszolgáltatáson keresztül kínál hivatkozásokat, számítógépes hangon, amely csak a foglalkoztatási dátumokat és a munkaköröket igazolja.
