A munkaadók pályázóinak várhatóan ellenőrizhető, igazságos és pontos információkat kell nyújtaniuk, amikor egy új cégnél jelentkeznek be. Valójában a legtöbb foglalkoztatási kérelem megköveteli, hogy a kérelmező aláírja a jelentkezési lapot, hogy jelezze, hogy a kérelemben szereplő információk valóban igazak. Általában a kiválasztási folyamat utolsó szakaszában a leendő munkáltató ellenőrzi a jelölt által biztosított információkat. A bérbeadási döntés függhet attól, hogy a pályázó ténylegesen elmondta-e az igazságot a pályázatán vagy az újraindításon.
Foglalkoztatási időpontok
Az egyik leggyakoribb ok, amiért a leendő munkáltató felhívja a jelölt korábbi munkáltatóját, hogy ellenőrizze a foglalkoztatás időpontját. Ezt azért teszik, hogy biztosítsák az általuk nyújtott tájékoztatás igazságosságát és pontosságát. A foglalkoztatás időpontjainak ellenőrzésére vonatkozó felhívások elengedhetetlenek - és nem csak annak igazolására, hogy a jelölt valós információkat szolgáltatott-e. A jelölt foglalkoztatási dátumainak ellenőrzése is fényt deríthet a jelölt szakértelmére és szakértelmére, attól függően, hogy mennyi ideig dolgozott a pályázó a pályán.
Fizetés ellenőrzése
A felvételi és kiválasztási folyamat során a pályázókat felkérhetik, hogy a jövőbeni munkáltató számára nyújtsák be fizetésüket. Az álláskeresők figyelmeztetnek arra, hogy igazak legyenek az információk nyilvánosságra hozatalakor, mert egyszerű telefonhívással ellenőrizhető. Ha egy leendő munkáltató kapcsolatba lép egy jelölt korábbi munkáltatójával, akkor általában olyan összeggel rendelkezik, amelyet ellenőrizni kíván. A jelölt korábbi munkáltatója ezért igazságosnak vagy nem igazolhatja a fizetési információkat.
Rehire jogosultság
Sok leendő munkáltató felkéri a pályázó korábbi munkáltatóját a támogathatóságra. Az a kérdés, hogy megkérdezzük-e, hogy a vállalat megpróbálja-e megszerezni az egykori alkalmazottat, egy lehetőség arra, hogy a leendő munkáltató megállapítsa, hogy a jelölt jó feltételekkel hagyta-e el korábbi munkáját. Míg a vállalatok nem hozhatják nyilvánosságra a munkavállaló megszüntetésének okát, vagy azt, hogy a munkavállaló miért adta le a lemondását a munkájáról, a vállalat nagyobb valószínűséggel nyilvánosságra hozza, hogy egy korábbi munkavállaló jogosult-e rehire.
Teljesítmény
Tekintettel a toborzók, a vezetők és a humánerőforrás-szakemberek körében meglévő hálózatokra, lehetséges, hogy egy leendő munkáltató pontosan megtudhatja, hogy milyen információkat szeretne, mielőtt meghosszabbítaná a pályázatot. Azonban sok munkáltató szigorúan tiltja, hogy tájékoztatást adjon egy korábbi alkalmazott teljesítményéről, mert attól tartanak, hogy bűnt követnek el. Texas viszont egy olyan állam, amely mentességet biztosít a munkáltatóknak, akik igazi információkat adnak a leendő munkáltatóknak, akik egy olyan jelöltet hívnak, akit bérelnek. Texasban a munkáltató bármit is közölhet, ami igaz volt egy korábbi alkalmazottal kapcsolatban - beleértve annak okát is, amiért a munkavállalót lőtték.
Referenciák célja
Ahelyett, hogy átugrották az akadályokat, hogy a pályázó korábbi felügyelője a munkavállaló teljesítményének rekord ellenőrzését megkapja, a pályázók professzionális referenciákat nyújtanak, akik garantálhatják szakmai képességeiket.
