A hátrányos fizetés készpénzfizetés, amelyet néhány munkáltató munkavállalóinak kínál, amikor nyugdíjba vonulnak, vagy elbocsátanak, lemondanak, vagy akár kirúgták. Ez rendszerint átalányösszegként kerül kifizetésre a függőben lévő bérekkel, a nyaralásért fizetett díjakkal, a jutalékokkal és a munkavállalónak még mindig fizetendő jutalmakkal együtt. Bizonyos esetekben a végkielégítés hosszabb ideig elosztható, és a készpénzen kívül egyéb előnyöket is magában foglalhat, mint például az ideiglenes egészségügyi biztosítás a munkaviszony megszűnését követően. Illinois állam Munkaügyi Minisztériuma iránymutatásokat tesz közzé a munkáltatók és a munkavállalók jogairól és felelősségéről a végkielégítés tekintetében.
Súlyos fizetési törvény
Illinoisban egyetlen törvény sem írja elő a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak megszüntetési csomagot adjanak, függetlenül attól, hogy miért szűnik meg a foglalkoztatásuk. Ha azonban az Ön cége szokás, hogy a munkavállalóknak fizetésképtelenségi csomagokat fizessenek, és a nem, faji, vallási vagy állampolgárság alapján történő megkülönböztetés miatt nem ajánlják fel, akkor lehet, hogy azt követelheti, hogy a hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó törvények szerint Illinois.
Nyaralás és pihenés
Az Illinois Bérfizetési és Gyűjtési Törvény előírja a munkáltatók számára, hogy megszüntessék a munkavállalóknak a függőben lévő nyaralási díjat. Önnek jogában áll a munkaszüneti időszakban szerzett szabadságnapokra vonatkozó pénzügyi ellentételezésre, függetlenül attól, hogy kilépett vagy elbocsátott vagy kirúgták. Az üdülési fizetés más kérdés. Annak ellenére, hogy sok munkáltató magában foglalja a szabadságot a végkielégítési csomagjaikban, az Illinois-i munkajog nem kötelezi ezt.
Támogatási csomagok és foglalkoztatási politikák
Bár Illinois nem követeli meg a munkáltatókat a végkielégítések megfizetésére, a munkaadóknak meg kell követelniük a szerződéses megállapodások teljesítését. Ezért, ha a munkaszerződés tartalmazza a végkielégítésre vonatkozó rendelkezést, jogosult erre. Egyes cégek a szerződésekben vállalati politikájukra hivatkozhatnak, mivel hivatkozásokként szolgálnak az ellátásokra, és a fizetési alkalmazottak jogosultak a megszűnésre. Ha vállalatának vállalati irányelvei vannak, olvassa el és hasonlítsa össze a megszűnéskor kapott juttatásokkal és kifizetésekkel.
Súlyossági csomagok és munkanélküli ellátások
Egyes vállalatok végkielégítési csomagokat kínálnak azoknak a munkavállalóknak, akik vállalják, hogy lemondanak, vagy ígéretet tesznek, hogy nem indítanak jogi lépéseket a társaság ellen. A nem értett dokumentumok aláírása előtt keresse meg a munkaügyi ügyvéd tanácsát. Csak azok a munkanélküli munkavállalók jogosultak munkanélküli ellátásokra, akik elveszítik munkájukat a saját hibájuk miatt. Lehet, hogy kizárják a munkanélküli segélyeket, ha úgy tűnik, hogy lemondott a munkájáról, és az Illinois Foglalkoztatási Biztonsági Minisztériuma határozza meg, hogy önként lemond.
