A munkáltatók általában megértik, hogy a munkavállalóknak szükségük van a munkahelyi szabadságra, anélkül, hogy aggódnia kellene a fizetés elvesztésével. Ezért adnak a munkavállalóknak fizetett szabadságnapokat. Illinois meghatározza a munkáltatók által kínált szabadságnapokra vonatkozó szabályokat. Az Illinois Munkaügyi Minisztériuma érvényesíti ezeket a törvényeket.
Nyaralási eredmény
Illinoisban, ha a munkáltató és a munkavállaló közötti kollektív szerződés (szerződés) azt mondja, hogy a munkavállaló fizetett szabadságot kap, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania a szerződés feltételeit. A megadott munkaidő a munkáltató feladata. A munkavállaló a szabadságot saját belátása szerint veheti igénybe. Jellemzően a munkáltatók a szolgálati idő függvényében adnak nyaralási időt. Például az egy évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók évente kilenc nyaralási napot kaphatnak, és egy kétéves szolgálatban lévő alkalmazott 11 napot kaphat. A munkáltató a meghatározást a munkavállaló évfordulójára (a foglalkoztatás kezdő időpontjára) vagy naptári évre alapozhatja. Egyes munkáltatók megkövetelik, hogy a munkavállalók egy meghatározott időn belül írásban kérjenek nyaralási időt, például két héttel a szabadidő elteltével.
befejezés
Az Illinois Bérfizetési és Gyűjtési Törvény értelmében, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik, ha a munkavállaló kilép vagy megszűnik, és a szabadság ideje nem áll rendelkezésre, a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalót a fel nem használt szabadságra. A munkáltató köteles a fel nem használt elhatárolást fizetni a munkavállaló végső díjazásával a végső fizetési ráta alapján. Például, ha nyolc szabadnapja maradt az évre, de kilép a napok előtt, a munkáltatónak fizetnie kell a nyolc napot a szokásos fizetési arányában az utolsó fizetésével. A végső kártérítést az Egyesült Államokban törvényes pénzben kell kifizetni, csekken vagy a munkavállaló bankszámláján letétbe helyezve. A teljes fizetésnek a munkavállaló számára könnyen hozzáférhetőnek kell lennie. Illinois munkatársai az Illinois Munkaügyi Minisztériumának fizetési követelést nyújthatnak be, ha nem kapják meg a munkaszerződés vagy a szerződés szerinti bérfizetésüket.
Munkáltatói adó
A Belső Jövedelmi Szolgálat bérleti díjként elismeri a nyaralási díjat. Ez azonban a munkáltató által kiszabott bérek, és a munkavállaló éves W-2-jében szerepel. Következésképpen a nyaralás díja adóköteles. Az IRS előírja, hogy Illinois munkáltatói visszatartják a szövetségi jövedelemadót, a társadalombiztosítási adót és a Medicare adót a munkavállalók béréből. Illinois megköveteli a munkáltatóktól, hogy visszatartják az állami jövedelemadót. A munkáltatónak a bérfizetést kell megfizetnie, mintha a rendszeres béreket fizetné. Az Illinois-i jövedelemadó mértéke általában az adóköteles bérek 3% -a, az Illinois-i bevételi osztály szerint. A munkáltató az IRS Circular E-t felhasználhatja az állami jövedelemadó szövetségi visszatartására és az Illinois-i forrásadó táblázatokra.
