A szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy időt vegyenek az orvosi igényeikért, vagy gondoskodjanak az orvosi problémákkal küzdő családtagokról. Az egyes államok az FMLA-ra vonatkozóan saját törvényeket hozhatnak, mindaddig, amíg a munkavállaló FMLA-ra való jogát nem tagadják meg. Az olyan államokban, mint Illinois, ahol nincs külön törvény, a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi előírásokat.
Nincs külön törvény
Illinois nem rendelkezik saját családi orvosi engedéllyel. Ezért Illinois munkavállalóit a szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény szabályozza. Illinois munkáltatói a munkavállalóknak legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli időt kell biztosítaniuk saját vagy családtagjaik orvosi problémáinak kezelésére. Ez a követelmény minden olyan munkáltatóra vonatkozik, amely 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztat a fő munkahelytől számított 75 mérföldön belül. Az FMLA igénybevételéhez a munkavállalónak legalább 1250 órát kell dolgoznia a szabadság megkezdése előtt.
Katonai szabadság
Illinois-törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fizetés nélküli időt töltsenek, hogy időt töltsenek a katonai szolgálatra telepített rokonokkal. Ez a törvény hasonlóan működik az FMLA-hoz, de olyan családokra vonatkozik, ahol legalább egy családtag aktívan dolgozik az Egyesült Államok katonai állományával. A munkavállalónak az aktív munkaképességű személy szülőjének vagy házastársának kell lennie, valamint az FMLA munkaidő-követelményeinek teljesítése mellett. A munkáltatónak legalább 14 napos értesítést kell adnia, ha öt vagy több szabadnapot kíván szánni erre a célra.
A családon belüli erőszak
Az áldozatok gazdasági biztonságáról és biztonságáról szóló törvény (VESSA) előírja, hogy Illinois munkáltatói engedélyezzék a családon belüli erőszak áldozatai számára, hogy akár 12 hetes fizetés nélküli időt vegyenek igénybe a családon belüli erőszak hatásainak kezelésére, beleértve az orvosi vagy pszichológiai segítséget a visszaélésekhez. Az orvosi vagy pszichológiai problémák a FMES helyett a VESSA-t is magukban foglalhatják. A munkáltatóknak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló szabadsága mennyire számít az FMLA idejére, mint a VESSA idejére.
Lakóhely szerinti állam
Illinoisnak kölcsönös megállapodása van a környező államokkal, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy egy másik államban éljenek és Illinoisban dolgozzanak. Az FMLA előírja a munkaadók számára, hogy hozzanak döntéseket az Illinois-törvény alapján történő szabadságról, függetlenül attól, hogy a munkavállaló lakóhelye-e.
