Nevada nagymértékben követi a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt a mentesített munkavállalókra vonatkozóan; a Nevada felülvizsgált alapszabálya azonban a mentesített munkavállalókra vonatkozó szabályokat is tartalmaz. Ezért Nevada munkáltatójaként felül kell vizsgálnia az FLSA és a Nevada alapszabályát, mielőtt a munkavállalót mentesítettként osztályozná. A mentesített munkavállalókra vonatkozó munkaszabályok eltérnek azoktól, akik nem rendelkeznek mentességgel.
Azonosítás
A nevada munkatársa, aki nem mentesül a szövetségi és állami mentesített követelmények alól, egyáltalán nem mentes, és jogosult a túlórára. Ezeket az alkalmazottakat rendszerint óránként fizetik a fizetési idő alatt eltöltött pontos órák számáért. A nevada mentesített alkalmazottai általában olyan alkalmazottak, mint az alkalmazottak, például ügyvezető, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottak, akik elvégzik az FLSA által a munkájukhoz szükséges feladatokat. Ezeket az alkalmazottakat általában fizetés alapján fizetik. Alkalmanként a munkavállaló fizetést kaphat, de nem teljesíti az adómentességet, amit az FLSA megkövetel. Az ilyen alkalmazott fizetés nélküli, és nem jogosult a túlórára.
Munkakritériumok
A nevada mentesített alkalmazottja a munkanapoktól és a munkanapoktól függetlenül 2011-től legalább 455 dolláros heti fizetést kap. Nem kell hetente fizetnie a munkavállalónak, amikor nem dolgozik. Ha részleges szabadnapot vesz, akkor a teljes napra fizetné. Pontosabban, a mentesített munkavállaló teljes fizetést kap, kivéve, ha engedélyezett levonás érvényes. A munkanélküli munkavállaló fizetését a hétre meghatározott ütemterv alapján, például 40 vagy 35 órára alapozhatja. Ha csökken az üzlet, vagy ha a munkavállaló nem dolgozik a szükséges órákban, csökkentheti a fizetést, hogy megfeleljen a csökkentett munkaidőnek, feltéve, hogy a munkavállaló díja nem éri el a minimálbér követelményét.
levonások
Az FLSA szerint a mentesített munkavállaló fizetése levonható a következő esetekben: a kezdeti és utolsó munkanapon, ha a munkavállaló nem dolgozik egész héten, a munkavállalónak a zsűri vagy a tanú kötelessége vagy a rövid távú kifizetések ellentételezésére. katonai vámok fizetése, a juttatási napok túlzott felhasználása esetén a fizetés nélküli fegyelmi felfüggesztésért, a kiszabott szankciókért, mert a munkavállaló megsemmisítette a fő biztonsági szabályt, és a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján fizetett időt.
A Nevada felülvizsgált alapszabályának 284.148. Szakasza szerint az ügyvezető, adminisztratív vagy szakmai alkalmazott - az FLSA által meghatározottak szerint - aki doktori szintű szakember, vagy egy osztály, osztály vagy iroda vezetője nem kaphat fegyelmi felfüggesztést kevesebb mint egy hét.
Túlóra követelmények
A Nevada túlórájára vonatkozó törvények előírják, hogy a munkavállaló rendszeres fizetésének 1/2-szöröse fizetendő a napi nyolc, vagy a heti 40 órás munkaidőben. Az FLSA túlórát fizet csak a heti 40 órát meghaladó munkaidőben. A fizetés nélküli munkatársnak tehát joga van a Nevada túlórája szerint a túlóra fizetésére, mivel a leginkább a munkavállalót előnyben részesítő törvényt kell használnia.
