A New York-i bérmentesített munkavállalókra vonatkozó törvényeket a helyi bíróságok és a New York-i Munkaügyi Minisztérium munkatársai értelmezik és érvényesítik. A törvények olyan tárgyakra vonatkoznak, mint a minimálbér, a levonások és a fizetési kamatok, és általában a szövetségi törvényekhez igazodnak. Ezek az alkalmazottakra vonatkoznak, akik a köz- és a magánszféra munkáltatói számára dolgoznak.
Fizetési arányok közlése
New York megköveteli, hogy az állam munkaadói közöljék a munkavállalók fizetési arányait. A törvény 2011. április 9-én lépett hatályba. A vezetőknek tájékoztatniuk kell a fizetett munkavállalókat a bérüktől, mielőtt a munkavállalók megkezdenék munkájukat. Emellett a felügyelőknek és a vezetőknek minden év február 1-jéig meg kell mondaniuk az alkalmazottaknak éves bérüket. Még akkor is, ha a bérek változatlanok maradnak az előző évhez képest, a munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a béreket a munkavállalóknak.
Minimálbér
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a fizetett adómentes alkalmazottak heti 455 dolláros minimálbért vagy évi 23 600 dollárt kapnak. Nem fizetnek ugyanazokat az óránkénti minimálbéreket, amelyeket a mentesített fizetett és óránkénti munkavállalók kapnak. Azonban a New York-i bérmentesített munkavállalók munkáltatói magasabb heti béreket fizethetnek ezeknek a munkavállalóknak. Például a 100 000 dollárt meghaladó éves béreket kapó alkalmazottak általában mentesek a munkavállalóktól.
Fizetett munkavállalói mentességi típusok
Az FLSA törvényei a fizetett mentesített alkalmazottakat adminisztratív, ügyvezető vagy szakmai kategóriába sorolják. Az adminisztratív alkalmazottak általában olyan irodai munkát végeznek, amely közvetlenül befolyásolja a szervezetek vezetői munkáját. Mint más mentesített kategóriákhoz hasonlóan, az adminisztratív fizetett alkalmazottaknak rendszeresen független ítéletet kell gyakorolniuk munkájuk elvégzésére. Az adminisztratív pozíciók példái a humánerőforrás-vezetők, a munkaügyi kapcsolatok vezetői és a számviteli és az adószakértők. A professzionális munkahelyek magas szintű tudást igényelnek. Néhány professzionális munkahely arra is felhatalmazza, hogy a munkavállalóknak engedélyük vagy fokuk legyen a munka megkezdése előtt. A szakmai munkák típusai az orvosok, az ügyvédek, a mérnökök és a regisztrált ápolók. A vezetői pozíciók gyakran a legmagasabb munkahelyek a szervezeteknél. Azon alkalmazottak, akik legalább két embert felügyelnek, és akiknek joguk van más munkavállalók bérbeadására, tűzre vagy elbocsátására, vezetői kategóriába sorolhatók. A vezetői tisztségviselők példái a vezérigazgatók és a főigazgatók.
A bérek levonása
A New York-i munkáltatóknak tilos levonni a béreket az adómentes munkavállalóktól, mert csak fél napot dolgoztak ki. Ha a mentesített munkavállalók az irodába kerülnek, és a nap nagy részét a telefonon beszélik, mert a munka lassú, akkor általában nem lehet levonni a bérüket. Ha azonban a fizetett adómentes munkavállalók egy héten át nem dolgoznak, munkáltatóiknak nem kell nekik fizetniük azon a héten, amikor távol vannak a munkától.
